Reunir esforços para conquistar o público interno é essencial para empresas e isso inclui programas de qualidade de vida, planos de carreira e remuneração atrativa. Essas práticas preparam os colaboradores para desafios, aumentam o engajamento e criam ambientes produtivos. A Qulture.Rocks, empresa líder no mercado brasileiro de soluções para gestão de desempenho e que faz parte do ecossistema do UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação do Brasil, separou 9 dicas úteis para lideranças e setor de Recursos Humanos que contribuem para o aumento da produtividade no ambiente de trabalho de modo saudável.

Invista na qualidade do ambiente físico 

Um bom ambiente de trabalho não se resume apenas ao relacionamento interpessoal entre as equipes. Para a melhora da eficiência e fluidez no trabalho, é importante que o local da empresa seja confortável, bem equipado e adequado, evitando problemas que possam causar estresse e garantindo que as atividades ocorram sem obstáculos. Isso, por sua vez, melhora a eficiência e a fluidez no trabalho.

Incentive as relações interpessoais 

Manter boas relações com colegas de trabalho é crucial para o bem-estar dos colaboradores. Em um ambiente onde todos se apoiam, a produtividade é maior do que em locais com conflitos. Dessa forma, as relações interpessoais tornam o ambiente organizacional mais agradável e eficaz, incentivando a colaboração, a solidariedade e melhorando a qualidade do ambiente.

Os eventos podem ser uma estratégia para promover e fortalecer a integração entre os times.

Promova um estilo de liderança participativa

Adotar um estilo de liderança participativa é crucial para melhorar o ambiente de trabalho. Quando os líderes ganham o respeito e admiração de suas equipes, reduzem o estresse e a insatisfação no trabalho. Esse modelo de liderança não apenas melhora a atmosfera da organização, mas também aumenta a produtividade.

Invista em flexibilidade

Posturas corporativas rígidas demais tendem a deixar o clima organizacional mais pesado e a contribuir para a desmotivação do funcionário. Após essa observação, muitas empresas já começaram a apostar em políticas de flexibilidade adequadas às necessidades dos times. É possível propor horários de trabalho mais flexíveis ou home office, por exemplo.

Forneça feedbacks constantes 

A ausência de feedback das lideranças pode resultar em um direcionamento inadequado do esforço da equipe, desperdiçando o potencial dos colaboradores. Cultivar uma cultura de feedback beneficia a motivação e produtividade da equipe, permitindo que todos conheçam seus pontos fortes e áreas de melhoria e possibilitando a elaboração de planos de desenvolvimento profissional.

O feedback deve ser direto, imparcial e propício ao diálogo para garantir a eficácia e foco nas ações de melhoria.

Valorize seus colaboradores

Valorizar os colaboradores é fundamental para um ambiente de trabalho saudável. Uma empresa que respeita os direitos dos funcionários, se preocupa com a saúde e segurança no local de trabalho e busca constantemente melhorias, terá uma equipe mais engajada e comprometida com o sucesso da empresa.

A valorização cria um ciclo de gratidão e lealdade, incentivando os funcionários a serem proativos. Além de beneficiar os colaboradores, esse investimento interno também fortalece a reputação da empresa no mercado, resultando em um modelo de gestão bem-sucedido. Ainda, incentiva a produtividade das equipes.

Gestão por OKRs

A gestão por OKRs, sistema de metas coletivas e individuais conhecida pela sua reavaliação recorrente e pela colaboração das pessoas para convergir as metas globais de uma organização, é essencial para as empresas. Isso porque, com metas bem definidas, a produtividade é impulsionada e todos caminham por um objetivo comum.

A metodologia, baseada em transparência e ciclos curtos, cria um senso de pertencimento e uma compreensão mais clara do papel de cada um no sucesso das estratégias organizacionais.

Avaliação de Desempenho

A produtividade, embora possa parecer difícil de medir, pode ser avaliada por meio de processos como a Avaliação de Desempenho. Essa abordagem permite que colegas e líderes avaliem uns aos outros, fornecendo feedback direcionado para melhorar o desempenho de todos na empresa.

Isso cria um ambiente de trabalho mais produtivo, oferecendo a oportunidade para cada pessoa identificar suas realizações destacadas, pontos fortes e áreas de melhoria, visando alcançar resultados mais impressionantes.

Prática de Exercícios Físicos

Apesar de ser associada aos benefícios para a saúde, a prática de exercícios físicos também contribui para a produtividade no ambiente de trabalho. Com a frequência, os profissionais impulsionam a disciplina, determinação e o pensamento estratégico.

A prática pode ser estimulada pelas empresas por meio de ginástica laboral, planos de assinatura em academias, escolas de esportes, entre outros.

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