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Empresa brasileira de TI está com 60 vagas de estágio abertas
Programa Novo Talentos da Cadmus tem por objetivo abraçar pessoas que estão ingressando no mercado de tecnologia independente da idade para início ainda este ano, em modelo home-office para candidatos de todo o Brasil. Inscrições encerram-se no próximo domingo (26)
Postado em 22 de setembro de 2021
Empresa brasileira de TI está com 60 vagas de estágio abertas
Empresa de TI 100% brasileira está com 60 vagas para alunos de Tecnologia da Informação, Ciências ou Engenharias, Análise de Sistemas, Matemática, Estatística, Física ou similares, que concluirão a graduação após dezembro/2022. Imagem: pixabay

A Cadmus, empresa de TI 100% brasileira, acaba de lançar o programa Novos Talentos. São 60 vagas para alunos de Tecnologia da Informação, Ciências ou Engenharias, Análise de Sistemas, Matemática, Estatística, Física ou similares, que concluirão a graduação após dezembro/2022. Podem se inscrever no site até 26 de setembro candidatos, de qualquer lugar do Brasil, de todas as idades. O início do estágio será ainda em 2021.

Um dos diferenciais do programa é estimular a pluralidade, por isso, não há restrição no perfil etário dos participantes.  Entre os pré-requisitos está a faculdade/universidade permitir em contrato que o profissional possa estagiar no modelo home-office, que ele tenha disponibilidade para estagiar por no mínimo 12 meses e para  atuar por 30 horas semanais, sendo 6 horas diárias.

Com relação à remuneração, a bolsa auxílio de R$ 1.500,00, além disso, os participantes do programa contam com outros benefícios como vale-refeição (R$ 20,00/dia), vale-transporte, seguro de vida, assistência Médica, auxílio energia elétrica (R$ 80,00/mês), auxílio de até 40% para certificações, canal de Gente & Gestão para suporte emocional, participação das COPs (Comunidade de prática – é um grupo de pessoas que compartilham de um tema em comum para alcançarem juntos objetivos individuais ou do grupo), Coin2U – Sistema de Recompensa colaborativa e Total Pass.

O programa Novos Talentos pauta-se em importantes valores da Cadmus, como o  People First, compartilhamento, clareza, cumprir o combinado, “seu negócio meu negócio” e felicidade, trazendo em toda essa jornada o protagonismo do colaborador. Os candidatos são acompanhados semanalmente pelo time de gente e gestão e recebem todo o acompanhamento necessário para se desenvolverem e conseguirem alcançar os seus objetivos.

“Acreditamos que só com pessoas incríveis entregamos resultados incríveis. Desde o início até a finalização, o conceito de people first é uma questão central. Percebemos que a cada edição os participantes ficam super empolgados em entrar na empresa. Até por isso, a evolução costuma ser muito rápida e vemos pessoas sendo efetivadas e avançando em suas carreiras em um ritmo acelerado, sempre pelos caminhos que elas desejam”, complementa explica Alex Salino, board member da Cadmus.

O programa Novos Talentos da Cadmus começou em 2014. Desde então foram quatro mil inscritos, mais de 200 novos talentos contratados, mais de 500 horas de treinamento / capacitação, mais 120 talentos efetivados e ao menos cinco participantes de edições anteriores do programa ocupam hoje posições de liderança.

Um importante diferencial do programa está no uso da tecnologia para apoiar também o processo de seleção, com 100% das vagas voltadas para a área de tecnologia. A ideia é trazer mais celeridade e ampliar o número de edições que serão realizadas por ano e, com isso, criar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento constante para um número ainda maior de pessoas.

“Remodelamos todo o projeto e criamos uma triagem automatizada e objetiva, apoiada em tecnologia e ferramentas de inteligência artificial, desde os primeiros filtros de seleção. À medida que os candidatos vão avançando no processo, começamos a gamificação e a capacitação. Eles vão passando por alguns desafios e usando plataformas de e-learning, nas quais tem oportunidade de aprender e se desenvolver. Os resultados criam um ranking, que também servirá de parâmetro para fazermos a distribuição dos talentos nos nossos times, até mesmo já com base no fit cultural e nas habilidades”, complementa.

 

Comentários

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  • Eliza Regina dos Santos

    Fantástico! Vem para a Cadmus!!!

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