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Marketing Pessoal bem feito pode gerar bons resultados
Diversos caminhos podem levar alguém a se destacar profissionalmente e tornar-se uma referência no mercado. Mas para que isso reflita em resultados ainda mais positivos, é necessário apostar no conceito de marketing pessoal. Saiba mais no artigo a seguir
Inspirar, motivar e reter talentos é o principal desafios de líderes e gestores
O setor de Recursos Humanos é repleto de estratégias formuladas para manter as empresas competitivas e inovadoras. Uma delas é a gestão de talentos, que valoriza colaboradores e faz com que eles alcancem um alto nível de satisfação profissional dentro das companhias. Confira mais no artigo de Rica Mello, gestor de pessoas, palestrante e empreendedor em diversas áreas de atuação
Mercado brasileiro de TI prevê crescimento de 10% ainda em 2022 e compete mão de obra com empresas estrangeiras
Saiba mais sobre contexto atual enfrentado pelo mercado de TI com o déficit de mão de obra no setor em um material sobre o mercado
Estão abertas as inscrições para a Expo CIEE Virtual
Edição deste ano terá como missão reconectar jovens ao mundo do trabalho
Síndrome de Burnout pode atingir trabalhadores de todos os níveis do mercado
Para Ricardo Chaves, psicólogo e especialista em saúde mental e trabalho, existem formas de prevenir esse tipo de quadro e melhorar a qualidade de vida desses profissionais
4 dicas para trazer mais felicidade ao ambiente de trabalho e que não custam nada
Ações práticas e gratuitas ajudam a promover a felicidade
Demissão em massa: o que muda após a decisão do STF?
Em decisão recente envolvendo a empresa Embraer, o STF decidiu, por maioria dos votos, que é obrigatória a prévia negociação coletiva para dispensa em massa de trabalhadores. Como o tema tem repercussão geral, a Dra. Monique Vieira Lessa, advogada trabalhista do Marcos Martins Advogados elaborou um artigo abordando a decisão. Confira a seguir.
Em tempos de soft skills, dominar as emoções no ambiente profissional é diferencial
Conforme aTalent Smart, 90% das pessoas que têm desempenho elevado no trabalho possuem inteligência emocional (IE) elevada, enquanto 80% com baixo desempenho têm baixa IE, o que demonstra a centralidade da inteligência emocional para o emprego. Confira mais no artigo de Isabela Brisola.
ISGH oferta vagas de nível médio e superior
ISGH divulga as vagas disponíveis nas unidades de saúde geridas pelo Instituto
Sai a retenção, entra o engajamento: a nova era do RH
Profissionais engajados são a maior alavanca de potencialização de qualquer negócio no mercado. Diante desta nova era do RH, Jordano Rischter, sócio da Wide, explica no artigo abaixo como medir o engajamento dos profissionais e aumentar este índice para uma maior produtividade e desempenho das empresas.
