Por vezes, em uma postura de vitimização as pessoas remetem seu insucesso profissional à sorte, à falta de oportunidade, à idade, à região que reside. Poucos são os que efetivamente reconhecem seus erros e admitem que, através de outras atitudes poderiam ter mudado o rumo da história profissional. Onde está sua autorresponsabilidade ?

Existe um velho ditado que diz que: Enquanto procuramos a sujeira do lado de fora de nossa casa, nunca a limparemos por dentro. Não busque no ambiente externo desculpas por ter deixado de fazer algo que poderia ter ajudado em sua carreira profissional.

Decisões sobre sua carreira deverão ser lúcidas. Decisões geram impactos para  você e sua família, por essa razão, não poderão ser tomadas por impulso.

Permanecer durante 20 anos na mesma empresa poderá prejudica minha empregabilidade?

Não será prejudicial, no entanto, convido você responder as seguintes perguntas:

Neste período, mudou de cargo?

Quais suas maiores contribuições | Projetos desenvolvidos?

Agregou maiores responsabilidades?

Acompanhou as transformações do seu segmento / área de atuação?

Agregou novos conhecimentos?

Evidencie tudo que contribuiu para a empresa neste período, inclusive como cresceu profissionalmente.

Nos dias atuais, estão sendo valorizados, não tão somente os muitos anos em uma empresa, mas o quanto você agregou.

O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?

O intuito é a verificação do que foi mais relevante na carreira do candidato, como por exemplo: os projetos mais importantes, as metodologias que implantou e etc.

Tente quantificar e qualificar estes sucessos de alguma forma para agregar ainda mais valor.

Devemos compreender também que cada segmento quantifica de uma maneira, então, pode ser em volume financeiro, eficiência, complexidade das ações, no entanto, o mais importante é ter provas de alguma forma sobre o que for mencionado.

 

Autor: Wagner Sousa – CEO da WS Consultoria em Recursos Humanos