O mercado busca inovação e ao mesmo tempo quer experiência e inteligência emocional, exatamente o que destaca os profissionais seniors, ainda dispostos e abertos a aprender, com mais facilidade para situações estressantes e tomada de decisão.

MITO: Os profissionais maduros não têm habilidade com tecnologia. – Generalizar é enxergar todos como iguais e prejudicar os que avançaram.

MITO: Os seniors não querem mais trabalhar. – Estão ativos, produtivos e engajados como nunca e querem trabalhar na terceira idade.

MITO: Pessoas mais velhas são resistentes a mudanças. – Insegurança, acomodação, ignorância, medo do novo e diferença de opinião INDEPENDE DA IDADE.

Inclusão social e multigeracional é estratégia de inovação.

ALERTA: A preparação começa no início do seu curso e dura a vida inteira. Não perder a garra e o ritmo. Cuidar da saúde mental e física. Manter-se atualizado.

#OPORTUNIDADES: Trabalhar por Projeto, prestação de serviços ou Consultoria. Mais experiência na solução de problemas.

 

Trabalhe o autoconhecimento

 

As novas discussões sobre as dificuldades de recolocação para os 40+, 50+, 60+ fazem parecer que os de 20 e 30 anos não têm nada a ver com isso. Bora lembrar que a idade chega para TODOS. Nós também já fomos mais novos e os jovens de hoje, em pouco tempo (voa!), estarão no nosso lugar. Não é praga não, é FATO, e um privilégio.

 

Você vai esperar chegar aos 40 para desenvolver o autoconhecimento e acreditar em si mesmo? E vai desistir porque tem 40+? Claro que não!!!

 

Independente da sua idade:

 

✅ Conheça suas fortalezas e seus pontos de melhoria.

✅ Valorize-se e destaque suas habilidades de entregar resultados.

✅ Seja protagonista da sua carreira.

✅ Acompanhe mudanças e inovações.

✅ Não se acomode.

✅ Esteja sempre preparado para evoluir e crescer.

✅ Aprenda sempre.

 

E se nos acomodarmos e nos deixarmos “envelhecer”? Aí o preconceito pega! Começar a provar que tem valor depois dos 40, 50… É muito mais difícil.

 

Sua #marcapessoal deve começar a ser construída quando você decide o #propósito da sua #carreira. É ali, no início da sua formação, entre seus sonhos e dúvidas, que você define seus objetivos profissionais e começa a construir sua carreira, tijolo por tijolo.

 

Pode mudar de carreira no caminho? Claro!! E todo conhecimento adquirido sempre será útil.

 

#etarismo #maturidade #inclusão #trabalho

 

Cris Moutella

Consultora de Carreira, Mentora, Palestrante e Escritora. LinkedIn Influencer. Criadora do Grupo Precisamos Trabalhar, da Trilha da Recolocação®️ e Facilitadora do Papo Mente Aberta. Ajudo você a descobrir sua melhor versão. MBA e-Business pela FGV, Pós-graduada em Análise de Sistemas pela UERJ e Bacharel em Estatística pela URFJ.

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