Considerada por muitos a etapa mais tensa do processo seletivo, a entrevista de emprego é o momento em que o recrutador tira dúvidas sobre o currículo do profissional para entender melhor seu perfil, experiências, conhecimentos e interesse pela empresa em questão. E, por vezes, os candidatos ficam sem saber o que responder ao entrevistador diante de perguntas como ‘por que quer trabalhar conosco?’, ‘qual é o seu objetivo profissional?’ e ‘quais são seus pontos fracos?’.
De acordo com Bruno Rizzato, diretor do aplicativo de emprego Trampolim, uma forma de contornar essa situação, é saber quais são as principais perguntas da entrevista de emprego e qual é a melhor forma de responder cada uma, entendendo o que o entrevistador quer saber e dando a ele o que precisa.
“A entrevista é o seu primeiro contato com a empresa e com o ambiente de trabalho no qual pretende se inserir. Por isso, é fundamental estar preparado para responder a essas questões de forma objetiva e autêntica, sem entrar em situações embaraçosas”, afirma.
Para isso, o especialista separou algumas dicas de como responder perguntas difíceis durante o bate papo com o recrutador.
Fale-me sobre você
A pergunta parece simples, mas exige preparo. Quando o recrutador pede para que o candidato fale sobre ele mesmo, deseja ouvir informações a respeito de seu perfil profissional. O melhor é escolher realizações ou experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em questão.
“É importante, neste momento, citar características pessoais, mas que estejam diretamente ligadas à sua vida profissional, como por exemplo o fato de ser uma pessoa persistente e objetiva no que faz”, diz Bruno.
Por que saiu ou deseja sair do seu atual emprego?
No caso de demissão, é importante contar a verdade e explicar o ocorrido, já que as referências são verificadas. E tenha cuidado, esse não é o momento de falar mal do trabalho, chefe ou colegas. Caso a saída seja por causa de diminuição de custos ou reestruturação de equipe, ela não será mal vista pelo recrutador.
“Vale sempre mencionar informações que demonstrem o bom desempenho profissional no período em que permaneceu na companhia, além de falar sobre sua busca por melhores oportunidades e crescimento profissional”.
Por que você quer esse trabalho?
É imprescindível demonstrar interesse e aptidão para a vaga. Comente o que você tem observado sobre a atuação da empresa no mercado e como isto vai de acordo com os seus interesses. Por exemplo: a organização desenvolve projetos alinhados com os meus valores, por isso gostaria de fazer parte e contribuir.
“Tão importante quanto falar sobre o seu currículo, é demonstrar que você pesquisou sobre a instituição e o mercado em que ela atua, para não parecer desinteressado. Dessa forma, você poderá basear seu discurso naquilo que já sabe sobre a empresa e de que forma pode agregar”.
O que você pode agregar para a empresa?
Aproveite essa pergunta para vender as suas principais qualificações, pois para a empresa o mais importante neste momento é avaliar se você é capaz de trazer os resultados esperados.
“Fale sobre os principais resultados e conquistas obtidas nas empresas que trabalhou. Destaque cursos e habilidades úteis para o cargo que está se candidatando, além de demonstrar força de vontade e comprometimento com tarefas”.
Qual é o seu objetivo profissional?
Nesta pergunta, é preciso considerar sua ambição e se a posição está alinhada com seus objetivos de crescimento. Uma forma de responder é dizendo que está em busca de crescimento pessoal e profissional e que almeja conquistar isso dentro da empresa.
“Mesmo que a vaga não esteja totalmente alinhada com o seu objetivo profissional, você pode dizer que acredita que essa experiência possa ajudar a tomar os próximos passos para a sua carreira”.
Quais são seus pontos fortes e fracos?
Com essa pergunta o entrevistador quer avaliar seu autoconhecimento e também sua honestidade. Escolha seus pontos fortes mais relevantes para a vaga e dê um exemplo de como você aplica essa característica no ambiente profissional. Alguns exemplos são comunicação persuasiva, capacidade de trabalhar em equipe e iniciativa.
Na hora responder sobre seus pontos negativos, evite clichês como perfeccionismo e impaciência. O melhor é citar pontos que você sabe que pode melhorar e estar se esforçando, por exemplo, falar em público.
“Responda com características que realmente são suas, pois elas serão demonstradas e percebidas pelo recrutador”, alerta Bruno.