O profissional deve ter atenção para não cometer alguns erros comuns
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Saiu do último emprego? Saiba como explicar o motivo do desligamento!
Dados do Novo Caged mostram que março foi o mês com maior número de desligamentos desde o início de 2023, com total de 1.995.886. Entre os principais motivos para o desligamento involuntário, aquele em que o contrato é rescindido pela empresa, estão baixa produtividade, desvio comportamental ou ainda podem estar relacionados com fatores externos que impactam as organizações como crise econômica ou no setor.
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Já as principais motivações para o desligamento voluntário, em que o próprio profissional solicita o desligamento, estão o cansaço mental, clima organizacional ruim e falta de flexibilidade, reconhecimento ou apoio da liderança.
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Diante desse cenário, como responder sobre o motivo da saída durante a entrevista de emprego, uma vez que as razões reais podem ser delicadas de serem abordadas neste momento? “Percebemos que a saída de um emprego ainda é um tema muito sensível para os candidatos, alguns acabam aprofundando demais a explicação e trazendo uma perspectiva mais pessoal do que profissional”. No entanto, o que muitos não sabem é que fazemos essa pergunta para entender o nível de maturidade e como o profissional lida com situações adversas”, diz Larissa Gonçalves, gerente de operações da Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país.
Por isso, quando a pergunta surgir, o primeiro passo é se manter calmo e o principal é falar sempre a verdade. Explicar os motivos que levaram à saída da empresa de forma objetiva.
Alguns exemplos de respostas:
- “A empresa não tinha uma política de carreira clara e por isso optei por buscar uma nova oportunidade.”
- “Saí da empresa porque alguns valores que considero importantes não eram praticados no dia a dia, como respeito e empatia.”
- “Devido a uma crise no setor, houve uma reestruturação das áreas e eu fui impactado junto com outros colegas.”
Outro ponto é ter a certeza do motivo da saída do trabalho. Foi um pedido de demissão? Estava infeliz? Estava atuando fora da área? Existem inúmeras questões que levam uma pessoa a sair de um emprego e uma empresa a desligar um funcionário. É importante ter clareza disso para conseguir responder.
Mas e o que não é recomendável dizer?
A especialista da Luandre selecionou três importantes dicas para candidatos que ainda têm dúvidas do que responder. Confira.
- Não fale mal do antigo empregador
Não importa se o empregador foi o responsável pela demissão, esse não é o momento para desabafar. Na entrevista, é importante ser cordial, respeitoso e manter uma atitude positiva, afinal, a empresa procura alguém disposto a assumir novos desafios e não uma pessoa focada em expor culpados por uma situação.
- Não jogue a culpa na rotina de trabalho
Caso tenha saído do último emprego por dificuldade com a rotina de trabalho, é melhor deixar claro que havia aceitado as condições, mas após algum tempo percebeu que não seria mais viável.
- Fale a verdade
Não existem pessoas e empresas perfeitas, portanto, mais uma vez, a dica é contar a verdade e falar sobre o que motivou sua saída da empresa de forma clara e objetiva.
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