Quando a insatisfação pode indicar a hora de sair do emprego atual?

A insatisfação pode ser um sentimento complicado que dificulta a vida diária. Lidar constantemente com o sentimento de inadequação ao espaço que se ocupa ou à rotina que se leva pode ter um efeito negativo em todos os aspectos da vida. No entanto, este também é um sentimento que precisa ser analisado com cuidado, afinal, ele pode ter origem em lugares inesperados.

Sentir insatisfação é algo comum e acontece a todas as pessoas, seja em maior ou menor grau. Ninguém é satisfeito o tempo todo e este pode ser até mesmo um sentimento positivo, afinal, ele promove mudanças. Se uma pessoa está satisfeita consigo e com o seu entorno o tempo todo, então não há nenhum motivo para mudar ou para buscar coisas novas. Então existe aí o perigo da estagnação.

Nesse sentido, a insatisfação pode provocar situações propícias à mudança de emprego, de carreira, de possibilidades. A busca por melhorar seja o currículo ou a si mesmo, buscar novas experiências, encontrar novos interesses e suprir a necessidade que a própria mente impõe ao corpo. Este é um aspecto positivo da insatisfação.

O aspecto negativo da insatisfação é aquele que retira as causas da insatisfação da esfera subjetiva e a joga ao exterior. Em outras palavras, quando existe uma culpabilização do espaço exterior em relação à insatisfação que, quase sempre nasce no interior, na subjetividade de cada indivíduo.

A insatisfação no ambiente de trabalho ou mesmo em relação à carreira como um todo pode ter sua origem em diversos aspectos. Um dos principais é o sentimento de estagnação, quando todas as tarefas desempenhadas parecem não ter significação mais profunda ou mesmo não fazer sentido. Esse sentimento pode ser frustrante e causar muita insatisfação.

Outro é a impossibilidade de alcançar novos patamares, ou seja, alcançar novos cargos com mais atribuições e mais reconhecimento. Nesse sentido, a insatisfação pode acontecer tanto por motivos internos quanto externos ao indivíduo.

Os motivos internos podem ser relativos a uma falta de atitude na busca por novas situações que podem levar a cargos melhores, também pode ser a falta de preparação para esses novos cargos.

Melhorias na qualificação e desenvolvimento comportamental podem ser os caminhos para levar a um novo cargo ou a uma nova carreira que tenha novas atribuições. Assim, a insatisfação se torna uma força motriz no sentido de impulsionar o indivíduo a buscar por soluções que deem uma satisfação maior na vida.

Já os motivos externos podem ser relativos a limitações da própria empresa como falta de orçamento, ou mesmo de espaço para o crescimento. É importante identificar o que está tolhendo a carreira, o que está impedindo-a de crescer, de avançar para que o problema seja resolvido.

Muitos profissionais após analisar como estão frente aos seus concorrentes concluem que estão aptos para evolução na carreira e que muitas vezes estão diante de dificultadores externos a eles que podem ser enfrentados na busca de alternativas.

Como foi dito anteriormente, a insatisfação pode ser positiva na maioria dos casos, afinal ela promove mudanças. Identificar os problemas de ordem interna ou externa é o primeiro passo na hora de acabar com ela e conseguir alcançar novos patamares em relação à satisfação na vida e na carreira.

Assim, é importante realizar uma autoanálise para verificar onde está o problema. Uma espécie de diagnóstico das possíveis razões e então trabalhar nas soluções. Investigue seus sentimentos, o que surge de emoções quando se está desenvolvendo determinada tarefa. Como é a rotina, como é ir para o trabalho, como está sendo percebido nos convívios. Esses questionamentos podem dar a chave correta de interpretação dos problemas.

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