Buscar o primeiro emprego é emocionante, mas também é um processo que pode trazer dúvidas, desde o momento de enviar o currículo e passar pela entrevista, até mesmo saber como destacar habilidades se não houver experiências de trabalho anteriores. Cada cargo requer conhecimentos técnicos específicos, as chamadas hard skills, no entanto, as soft skills, ou habilidades interpessoais, são essenciais para revelar a capacidade de comunicação, adaptabilidade e inteligência emocional necessária para o trabalho em equipe.

De acordo com o Indeed e a Harvard Business School, as soft skills são mais difíceis de quantificar, mas são vitais para o sucesso de uma organização. Justamente por isso, os recrutadores, em geral, valorizam candidatos com essas aptidões. E quando se trata do primeiro emprego, essas características e habilidades sociais têm mais peso porque o candidato pode não ter uma ampla experiência de trabalho e pode não ter tido a chance de demonstrar seu conhecimento técnico ainda.

“É comum que estudantes e recém-formados tenham pouca experiência de trabalho ou estágio, e os empregadores estão cientes disso”, diz Felipe Calbucci, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil. Nesse caso, vale a pena considerar funções desempenhadas na comunidade ou escola, trabalho voluntário e outras experiências em que soft skills e interesses foram aplicados. “Hard skills podem ser ensinadas e aprimoradas por meio de treinamento. Habilidades interpessoais vão além da área profissional e estão conectadas ao perfil do empregado, e podem ser adquiridas por meio de várias experiências, como projetos acadêmicos ou voluntários”, destaca Calbucci.

Para aqueles que já estão procurando ou estarão procurando seu primeiro emprego no próximo ano, o Indeed listou abaixo cinco soft skills essenciais procuradas pelos recrutadores que podem ser destacadas no currículo e durante uma entrevista.

Proatividade

Um funcionário proativo, que demonstra estar disponível para realizar tarefas ou está interessado em se aprofundar na sua área de atuação, tem grandes chances de se destacar. Na entrevista, o candidato pode revelar ter conhecimento do mercado, seja citando nomes de referência ou mostrar já ter tido contato com profissionais da área – o que também indica uma facilidade para networking. O simples gesto de fazer uma pergunta pode apontar entusiasmo para ir além do que lhe é designado.

Motivação

Junto com a proatividade, a motivação é uma característica valiosa e pode mostrar uma aptidão para liderança. Um funcionário motivado a realizar suas tarefas pode estimular os colegas a fazerem o mesmo, aumentando a produtividade coletiva. Esta habilidade ganha força quando acompanhada de uma linguagem positiva, podendo melhorar a confiança e a convivência entre colegas. Além disso, a motivação pode incentivar a resiliência diante de problemas e persistência para resolvê-los.

Gestão do tempo

A capacidade de elencar prioridades é a combinação de duas qualidades importantes: a organização e a gestão de tempo. Esta habilidade é essencial tanto para otimizar a execução de tarefas e manter uma boa produtividade no dia a dia, quanto para encontrar soluções eficazes em momentos de adversidades.

Atenção aos detalhes

Todas as habilidades citadas acima são importantes, mas podem perder impacto caso o candidato não sinalize estar atento aos detalhes. A revisão de processos evita que pequenos erros diminuam a qualidade das entregas e, consequentemente, dos produtos ou serviços da empresa.

Consistência

Por fim, ter consistência é muito importante para reforçar algumas habilidades citadas anteriormente. Um candidato inconsistente pode ser proativo, mas ter dificuldades de terminar as tarefas que inicia, assim como ter uma motivação que se esgota rapidamente. A coesão de experiências e comportamentos enfatiza, mais uma vez, o comprometimento do candidato com a vaga para qual está se inscrevendo.

Habilidades interpessoais podem ser aprendidas mesmo sem experiência no mercado de trabalho. “Os estudantes podem participar e liderar projetos na faculdade, como um comitê ou organizações estudantis, e até ter um professor como mentor. Isso expandirá as responsabilidades que o aluno já tem no curso e o ajudará a desenvolver novas habilidades”, conclui Felipe.

Durante a entrevista, o candidato precisa pensar sobre as habilidades em que se sente mais confiante e os atributos que o tornam único – estes podem ser pontos valiosos para os recrutadores.

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