Decisões de remuneração, inclusão de mulheres e o futuro do recrutamento para 2024: o que está mudando?

“Uma tendência crescente é a busca por maneiras inovadoras de atrair e reter talentos, destacando-se o aumento de benefícios flexíveis, programas de bem-estar e opções personalizadas de desenvolvimento profissional”, disse. Além disso, para a especialista, a transparência salarial e a equidade de gênero estão ganhando destaque como prioridades fundamentais para muitas organizações.

“Oferecer salários competitivos é uma prática básica para atrair talentos, porém, em 2024, as empresas estão indo além, focando em reconhecimento e recompensas com base no desempenho individual”, continuou.

Logo, a transparência salarial está se tornando mais comum, visando garantir equidade para corrigir desigualdades de gênero. Além disso, a introdução de práticas, como bônus por diversidade e igualdade, está promovendo ambientes de trabalho mais inclusivos e justos, como exemplificou a profissional.

Para além disso, as organizações estão implementando diversas iniciativas para promover a inclusão de mulheres em todos os níveis hierárquicos, incluindo posições de liderança. Programas de mentoria, treinamentos sobre diversidade e equidade de gênero, juntamente com políticas que incentivam a igualdade de oportunidades, são algumas das medidas adotadas para promover uma cultura organizacional mais diversificada e equitativa, de acordo com a diretora.

Com o avanço da tecnologia e o aumento do trabalho remoto, o processo de recrutamento está passando por mudanças significativas. Segundo Paula, “plataformas de recrutamento online, redes sociais profissionais e inteligência artificial estão sendo amplamente utilizadas para identificar e atrair talentos”.

Consequentemente, as empresas estão adotando uma série de estratégias para promover a diversidade desde as fases iniciais do recrutamento. Confira quais são:

Parcerias com comunidades: Estabelecendo colaborações com grupos e organizações que representam diferentes comunidades para ampliar o alcance e diversificar o pool de candidatos.

Treinamento de recrutadores: Fornecendo treinamentos regulares para recrutadores sobre diversidade e inclusão, aumentando a sensibilidade e a capacidade de reconhecer talentos diversos.

Definição de metas claras: Estabelecendo metas específicas para a diversidade nas contratações e monitorando regularmente o progresso, alinhando expectativas.

Revisão de linguagem em anúncios de vagas: Garantindo que as descrições de cargos sejam inclusivas e não contenham linguagem que possa excluir certos grupos.

Logo, para reduzir vieses inconscientes, as empresas estão adotando práticas como recrutamento cego, treinamento antiviés e entrevistas estruturadas. “Essas medidas visam criar processos de recrutamento mais equitativos, promovendo a diversidade e a inclusão desde as fases iniciais da seleção de candidatos”, seguiu.

Como conclusão, a diretora destaca: Em um mercado de trabalho cada vez mais diversificado e globalizado, as empresas estão reconhecendo a importância de promover a diversidade e a inclusão em todas as áreas, desde o recrutamento até a remuneração.

Através de estratégias inovadoras e um compromisso contínuo com a equidade, as organizações estão criando ambientes de trabalho mais atrativos, justos e inclusivos para todos os colaboradores. “É natural que seja assim”, finalizou.