No Brasil, a estabilidade financeira vai além de ter dinheiro no bolso; é um componente essencial que influencia diretamente a saúde emocional e física dos trabalhadores. Segundo um  levantamento realizado pela Quansa, startup que busca democratizar o acesso dos brasileiros ao salário sob demanda, 53% dos colaboradores que já se beneficiam do salário sob demanda  disseram que considerariam mudar de emprego caso sua empresa deixasse de oferecer o benefício, e 95% expressaram que ficariam desapontados sem acesso a essa flexibilidade.

O estudo da Quansa ainda mostra que 77% dos trabalhadores relatam uma percepção mais positiva do pacote de benefícios após adoção do salário sob demanda, refletindo uma valorização crescente das políticas de bem-estar do empregador. Essa visão positiva é essencial para retenção de talentos, uma vez que os  colaboradores satisfeitos e com segurança financeira tendem a ser mais leais e menos inclinados a procurar por novas oportunidades de trabalho ou até mesmo faltar ao emprego.

Gonzalo Blanco, CEO da Quansa, destaca que o salário sob demanda está mudando a dinâmica entre empresas e colaboradores. “Nós estamos mudando por completo a experiência dos colaboradores, sem incrementar a carga de trabalho e os  os processos do departamento de recursos humanos”, pontua. O salário sob demanda tem impacto não só na vida do colaborador, mas também serve como uma ferramenta estratégica para gestores de RH que buscam aprimorar a satisfação e o engajamento das suas equipes. Os empregadores que implementam essa prática não só obtêm uma vantagem competitiva, mas também criam um ambiente de trabalho mais motivador, atraindo talentos de alto nível.

29% do uso do benefício se destina ao pagamento de contas da casa 

Além de oferecer maior controle financeiro e segurança, o levantamento da Quansa revela como o benefício é utilizado na prática pelos colaboradores. Contrariando certos mitos, o dinheiro é utilizado, majoritariamente, para despesas básicas e essenciais, sendo 29% deles  para contas da casa, 22% para situações emergenciais, e 22% para a alimentação.

O que mais chama a atenção nos resultados da pesquisa da Quansa é que com o benefício do salário sob demanda os colaboradores já conseguem ver resultados positivos nas suas finanças, usando, em média, menos  de 20% do seu  salário total, pois tão somente acessar esse valor antes do final do mês já lhes permite obter um maior controle financeiro sobre suas despesas.  “Fica claro que o salário sob demanda não é apenas um benefício adicional; é uma necessidade básica emergente que responde diretamente às demandas contemporâneas por maior controle e segurança financeira”, explica Gonzalo.

Os usuários da Quansa revelam que, sem o acesso a ferramenta, 85% se endividariam ou se atrasariam nos pagamentos durante o mês  (40% dos colaboradores teriam que recorrer a empréstimos informais, 31% dos entrevistados revelam que atrasariam pagamentos, 14% parcelariam compras ou usariam o limite do cheque especial, com juros exorbitantes). Essa situação pode causar constrangimento e sensação de incapacidade financeira, impactando negativamente a autoestima e a saúde emocional do trabalhador.

Fortalecendo a saúde financeira do colaborador 

A implementação do salário sob demanda pela Quansa trouxe uma revolução na gestão financeira pessoal dos colaboradores. Antes dessa inovação, apenas 18% conseguiam economizar ao final do mês. Com o salário sob demanda, esse número subiu para 39%. Além disso, 12% dos trabalhadores agora têm reservas financeiras que cobrem despesas por quatro meses ou mais.

Para o CEO da Quansa, Gonzalo Blanco, os resultados são evidentes: o acesso imediato ao salário, permite que os colaboradores enfrentem despesas inesperadas sem recorrer a empréstimos ou a cheque especial, evitando o ciclo de dívidas. O sucesso dessa inovação já é comprovado em vários países do mundo, onde os impactos positivos foram tão significativos que o salário sob demanda deixou de ser uma novidade e se tornou uma prática estabelecida em empresas renomadas globalmente, como Wallmart, McDonalds, Oakberry, Ecorodovias entre outras.