Ingressar no mercado de trabalho tem sido um desafio cada vez mais multifacetado para aqueles que estão em início de carreira. Diversos fatores contribuem para essa dificuldade, como a inexperiência, a falta de maturidade profissional e, claro, a ausência de soft skills para alcançar determinadas vagas. O fato é que as oportunidades têm ficado cada vez mais específicas e apenas passar no vestibular ou ter um diploma não é determinante para a aprovação em uma boa vaga de emprego.
A especialista em recursos humanos e embaixadora da Networkme, Bia Nóbrega, explica que “muitas empresas hesitam em contratar jovens devido à pouca vivência prática e ao conhecimento limitado sobre o mercado”. Para ela, mesmo quando os jovens possuem competências técnicas, lhes faltam a maturidade necessária para enfrentar adversidades, revelando uma geração brilhante em condições favoráveis, mas frágil diante dos desafios.
Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos, do Fórum Econômico Mundial, publicado em 2023, das dez habilidades mais valorizadas por empresas contratantes, seis são sócio-emocionais, incluindo a quarta mais importante: motivação e autoconhecimento. Uma maneira, portanto, de diferenciar-se dos concorrentes é a demonstração de um emocional saudável e mais preparado para lidar com os desafios.
“O autoconhecimento é a chave para superar as dificuldades iniciais da carreira”, afirma Bia. “Habilidades comportamentais são as grandes aliadas para aquele que quer uma boa vaga e, para isso, o autoconhecimento é a base e o caminho para esse processo, um processo de desenvolvimento humano”, analisa a especialista.
O impacto do autoconhecimento no início da carreira, portanto, não pode ser subestimado. É o ponto de partida para o sucesso profissional. “Conhecer a si significa estar consciente dos seus reais interesses, qualidades, capacidades e áreas que precisam ser melhoradas. E, com essa clareza, o jovem profissional pode traçar um caminho mais assertivo e promissor, aumentando as chances de sucesso”, conclui.
Como usar o autoconhecimento a seu favor
A especialista aconselha que pessoas, em momento inicial da carreira, definam os seus objetivos a partir do autoconhecimento. “Essa é uma estratégia eficaz, pois ao ter uma visão clara de si e do seu estado atual, é possível delinear caminhos mais precisos para alcançar os maiores sonhos”, indica. É claro que esse é um trabalho o qual exige um cruzamento entre o autoconhecimento e as oportunidades oferecidas pelo mercado. A interseção permite ao profissional escolhas mais alinhadas com suas aspirações e talentos.
E para aqueles que desejam desenvolver o autoconhecimento, a dica da Bia Nóbrega é explorar ferramentas especializadas como as oferecidas pela Networkme, uma plataforma gratuita que ajuda o estudante e as empresas a encontrarem o match perfeito de acordo com essas habilidades. “A ferramenta, além de ajudar a mapear características pessoais e profissionais, também oferece um simulador de carreira que pode orientar o jovem profissional a tomar decisões mais informadas, estratégicas, e bem alinhadas às empresas com as quais ele sonha trabalhar”, finaliza.