O setembro amarelo serve como um alerta sobre a importância de cuidar da saúde mental, especialmente no ambiente de trabalho. Um estudo recente da Associação Nacional de Medicina no Trabalho revela um cenário preocupante: 30% dos profissionais estão em estado de exaustão. Essa realidade tem um alto custo para as empresas.
Dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) mostram que, em 2023, mais de 400 pessoas foram afastadas do trabalho por burnout. A Organização Mundial da Saúde (OMS) estima que anualmente 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos por causa de depressão e ansiedade, gerando um prejuízo global de quase 1 trilhão de dólares.
Para reverter esse quadro, muitas empresas têm investido em iniciativas para promover a felicidade no trabalho. “Há um consenso de que, quando os funcionários se sentem felizes e satisfeitos em suas funções, isso contribui para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, reduzindo índices de rotatividade, estresse e doenças”, afirma Izabela Holanda, diretora-executiva da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano e especialista em Psicologia da Felicidade.
Estudos comprovam essa relação. Pesquisadores da Universidade de Warwick, no Reino Unido, constataram que funcionários felizes são 12% mais produtivos do que aqueles infelizes.
A capacitação de gestores é fundamental para essa transformação. “A satisfação no trabalho não é apenas um indicador de bem-estar pessoal, mas também um motor poderoso para o sucesso empresarial”, conclui Izabela.
Para promover a saúde mental no trabalho, as empresas podem investir em:
Programas de bem-estar.
Reconhecimento e valorização dos colaboradores.
Flexibilidade e autonomia.
Criação de um ambiente de trabalho colaborativo e positivo.
Ao investir no bem-estar de seus colaboradores, as empresas não apenas contribuem para uma sociedade mais saudável, mas também aumentam sua produtividade e atraem os melhores talentos.