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Quantos anos para um policial se aposentar? Entenda as regras

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Foto: Divulgação / SSPDS

A aposentadoria dos policiais no Brasil é um tema complexo e que passou por significativas mudanças nas últimas décadas, especialmente após a Reforma da Previdência de 2019. As regras variam conforme o tipo de policial (civil, militar ou federal) e o tempo de ingresso na carreira, refletindo as especificidades de cada função e os riscos associados. Nesta quinta-feira (17), o ministro Flávio Dino, do Supremo Tribunal Federal (STF), suspendeu um trecho da reforma da Previdência que estabelecia a mesma idade mínima de 55 anos para aposentadoria de policiais civis e federais, independentemente do gênero. A decisão foi tomada em resposta a um pedido da Associação dos Delegados de Polícia do Brasil (Adepol), que questionava a constitucionalidade dessa regra, considerando-a uma “discriminação injusta”. Entenda a seguir com quantos anos são necessários para um policial se aposentar com as diferenças entre civis, militares e federais.

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Requisitos gerais para aposentadoria de policial

Policiais civis e federais

Para os policiais civis e federais que ingressaram na carreira após a Reforma da Previdência, os requisitos são claros:

Antes da reforma, não havia exigência de idade mínima, bastando o cumprimento do tempo de contribuição. A mudança trouxe a necessidade de um planejamento mais cuidadoso por parte dos policiais, que agora precisam considerar tanto a idade quanto o tempo de serviço. Mas, com a decisão do ministro Flávio Dino de suspender esse trecho da reforma da Previdência e, com isso, a mulheres policial agora pode se aposentar com 52 anos de idade.

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Antes da Reforma (até 12/11/2019):

Regras de transição

Os policiais que já estavam na carreira antes da reforma têm direito a regras de transição. Para eles, a idade mínima é reduzida para 53 anos para homens e 52 anos para mulheres. Além disso, é necessário completar 30 anos de contribuição (20 em cargo policial para homens e 15 para mulheres), acrescido do “pedágio”, que consiste em dobrar o tempo restante até atingir os requisitos.

Aposentadoria dos policiais militares

Os policiais militares têm regras específicas que também foram alteradas pela reforma. Para aqueles que completaram os requisitos até 16/12/2019, as regras anteriores se aplicam. Assim, eles podem se aposentar após 30 anos de serviço militar, com a condição de que pelo menos 20 anos sejam em atividade policial. Para os que ingressaram após essa data, as exigências são similares às dos policiais civis e federais.

Regras de transição

Policiais militares que estavam na ativa antes da reforma podem se aposentar com 30 anos de serviço, mas devem cumprir um pedágio de 17% do tempo que falta para atingir esse mínimo.

Os policiais militares têm duas categorias principais de aposentadoria: reserva remunerada e reforma. A reserva remunerada é concedida ao militar que não está mais em atividade, mas permanece à disposição das forças armadas. Já a reforma é aplicada em casos onde o militar não pode mais exercer suas funções devido a problemas de saúde ou outras razões.

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Aposentadorias especiais

Além das regras gerais, existem aposentadorias especiais para policiais que atuam em funções consideradas de risco. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que esses profissionais podem se aposentar com proventos integrais e paridade, desde que cumpram os requisitos estabelecidos pela Lei Complementar 51/1985. Essa lei prevê a aposentadoria com base no tempo de serviço e não exige idade mínima para aqueles que já completaram os requisitos antes da reforma.

Cálculo da aposentadoria

Policiais federais

Antes da Reforma
O valor da aposentadoria era equivalente à última remuneração ativa (integralidade) e os reajustes eram iguais aos dos ativos (paridade).

Após a Reforma
O cálculo se torna mais complexo:

Policiais civis e militares

Os cálculos para policiais civis e militares também variam. Os civis seguem regras estaduais que podem incluir integralidade e paridade dependendo do tempo de serviço. Já os militares têm um regime próprio que pode oferecer benefícios diferenciados, mas geralmente não permite a mesma flexibilidade em relação à idade mínima.

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