Definir e escolher um profissional para uma nova posição é rotina padrão do time RH e recrutadores de uma companhia, assim como de lideranças de outras áreas. Contudo, existem alguns detalhes que não podem passar despercebidos para que um processo de seleção seja eficiente.
Pensando nisso e para ajudar os profissionais que este ano terão que tomar decisões de contratação de um novo colaborador, Carolina Madureira, CEO da Bluy, HRTech SaaS focada na experiência de talentos e recrutadores, traz 4 dicas para se evitar na hora de criar um processo seletivo. Veja:
- Não ter o perfil bem definido
Ao abrir uma vaga é preciso ter objetividade na hora de definir o perfil. Ainda assim, é essencial fazer uma descrição detalhada a respeito do que se espera do profissional a ser contratado. Para isso, é ideal incluir informações como as responsabilidades da posição, conhecimentos necessários e experiências profissionais.
- Não ignore os currículos antigos
Muitas vezes, alguns candidatos não são aprovados no processo seletivo, mas continuam no banco de talentos da empresa. Contudo, muitos profissionais de RH e recrutadores acabam esquecendo os currículos mais antigos e focam apenas nos que chegam recentemente.
Essa atitude pode fazer com que a empresa perca talentos que, em um primeiro momento, não tinham fit com o cargo, mas que podem desenvolver as competências necessárias para as novas oportunidades.
- Ausência de feedbacks
Todo candidato espera um retorno do processo seletivo em que se envolveu, mesmo que a resposta seja negativa quanto à vaga. No entanto, muitas empresas acabam não retornando, gerando frustração.
É importante ter esse olhar humanizado em relação ao feedback negativo, pois, ao não dar uma devolutiva, o potencial colaborador pode voltar a não se inscrever para novas vagas e acabar não indicando a companhia para outros talentos.
- Inscrições longas e de difícil acesso para o candidato
Com o objetivo de conseguir o máximo de informações para dar o match com o candidato ideal, as empresas criam questionários que podem se tornar extremamente longos e complexos para quem os preenche. Por esse motivo, muitos talentos podem desistir do processo por se sentirem cansados ou mesmo por não terem o tempo disponível.
Além disso, com um mundo onde a tecnologia é protagonista, as plataformas escolhidas para inscrição em vagas devem se adequar a pequenas telas, como as de smartphones. É o chamado Mobile First.
Soluções disponíveis em aparelhos móveis podem ser um chamariz para garantir a inscrição de centenas de candidatos a uma vaga aberta.
