O Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, foi instituído em 2011 para reforçar a importância histórica e cultural do negro na sociedade brasileira. Graças às legislações vigentes, ao letramento racial, às práticas de educação antirracista e a outras medidas, alguns dados mostram um movimento positivo rumo a reduzir as desigualdades étnicas em nosso país.
Um deles é o “Mapeamento dos Estagiários Negros no Brasil", realizado pela Companhia de Estágios, empresa que oferece soluções de recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes para algumas das maiores organizações do país. De acordo com o levantamento, divulgado em agosto deste ano, a empregabilidade dos estudantes negros no Brasil disparou 235% em 4 anos.
A empresa conduz uma média de quatro mil vagas de estágio anualmente, algumas delas de programas afirmativos para pessoas negras. Com base nessa experiência, a equipe de recrutadores da Companhia selecionou as 5 melhores práticas para empresas que buscam promover processos seletivos mais inclusivos:
- Um programa inclusivo precisa demonstrar na sua comunicação que todos são bem-vindos. Isso vale para o site, as peças que serão divulgadas em redes sociais e os depoimentos de funcionários que atuam na empresa.
- Ter recrutadores e líderes negros participando do processo também é fundamental. Isso demonstra coerência — e não só um discurso vazio.
- Ter atenção aos vieses – revisar métricas e analisar com lupa os resultados oferecidos pela inteligência artificial é fundamental para garantir que não haja distorção na escolha dos candidatos antes mesmo que sejam entrevistados.
- Promover aprendizados durante o processo. Algumas empresas oferecem formação on-line para preparar os candidatos para as etapas da seleção, com aulas sobre construção de currículo na era dos algoritmos, preparação para as entrevistas com os recrutadores, passo a passo para o desenvolvimento de cases, etc. Mesmo que o candidato não seja aprovado para a vaga, ele sai do processo mais forte.
- Olhar além da seleção e do onboarding: tenha um plano de voo bem desenhado para que os jovens negros possam crescer e prosperar dentro da organização.
Para Rafael Pinheiro, especialista em recrutamento e seleção e diretor comercial da Companhia de Estágios, além desses pontos de atenção durante o processo de recrutamento e seleção de programas afirmativos para pessoas negras, é importante avaliar se a cultura organizacional está preparada para esta iniciativa. “Há um conjunto de estereótipos sociais, sutis e acidentais que a nossa sociedade historicamente desenvolveu sobre diferentes grupos de pessoas. É como se fosse uma reação inconsciente que usamos para responder a situações e contextos. Com isso, é importante treinar e orientar os colaboradores e a liderança para ‘reprogramar’ esse olhar e garantir o sucesso do programa”, conclui.
