Conseguir uma oportunidade de estágio ou trainee é essencial para que estudantes ou recém-formados possam construir seus currículos e ganhar experiência ao ingressar no mercado de trabalho. Essas experiências também auxiliam no desenvolvimento de habilidades e competências fora da sala de aula, ajudando-os a compreender a profissão no dia a dia e na decisão de escolher a carreira que melhor atende às suas expectativas.
Dados recentes do Indeed, site de empregos nº 1 do mundo, revelaram que o número de ofertas de emprego para trainees e estágios no Brasil por milhão cresceu 12%, considerando o período entre agosto de 2021 e agosto de 2022. E, enquanto a oferta cresce, os dados mostram que a demanda por vagas por parte dos candidatos também está aumentando, 14,7% no mesmo período.
Nesse cenário, Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed no Brasil, explica que os dados refletem a boa realidade do mercado. “O crescimento do número de vagas e de pessoas interessadas nela evidencia uma nova forma de pensar o mercado. As empresas percebem que treinar e desenvolver talentos é importante e benéfico para seus negócios”, afirma. No mesmo ritmo, analisa, “estudantes e recém-formados estão entendendo que um currículo forte e cheio de experiência aplicável é o que leva a um novo emprego e que essa experiência muitas vezes vem de estágios e programas de trainee”.
Trainee ou estágio: qual é a melhor opção?
Para escolher a opção que mais se adequa a cada perfil, é preciso conhecer as principais características, quais são os benefícios e os propósitos de cada um. Embora ambas sejam oportunidades remuneradas, há mais diferenças entre elas, além da carga horária e dos requisitos para cada vaga.
Para participar de um programa de trainee, Calbucci explica que o candidato pode ser estudante ou recém-formado e que a vaga de trainee é voltada para a formação de pessoas para desempenhar funções específicas dentro da organização. “Também é comum que os trainees tenham a oportunidade de trabalhar em outros departamentos, para que aprendam a dinâmica da organização como um todo. O principal objetivo dessa modalidade é a contratação oficial desses funcionários, então é uma oportunidade que pode resultar em um emprego permanente ao final do treinamento”, destaca.
O estágio, por sua vez, é direcionado a pessoas que ainda estão estudando, portanto a carga horária é de até 6 horas por dia, e ter essa experiência costuma ser um requisito para a obtenção do diploma universitário. “É importante que o candidato esteja atento às regras de sua faculdade em relação aos estágios, principalmente porque não é incomum que as universidades ajudem os alunos nas colocações, então essa pode ser uma boa oportunidade também”, aconselha Calbucci.
Os estágios também são oportunidades remuneradas e oferecem treinamento em uma função específica. Mas diferentemente das vagas de trainee, são vagas mais temporárias, que podem variar de acordo com o contrato da empresa, de 6 a 24 meses. Os estagiários podem aprender a profissão para a qual estão estudando com uma abordagem prática.
As empresas que contratam para vagas de estágio e trainee são responsáveis por ensinar os candidatos sobre os procedimentos internos e o trabalho diário. Os candidatos devem ter a mente aberta para absorver esses novos conhecimentos e mostrar responsabilidade nas tarefas que lhes são atribuídas.
É necessário ter experiência?
Tanto os trainees quanto os estágios têm o objetivo de preparar novos profissionais, e é possível conseguir uma oportunidade sem ter trabalhado antes. “O objetivo principal é levar conhecimento para a pessoa, oferecendo oportunidades de aprendizado e mostrando como é realmente o dia a dia da profissão, algo que vai além da sala de aula”, diz Calbucci.
Por isso, ao enviar o currículo, uma boa dica para os candidatos é que destaquem suas soft skills como: comunicação, trabalho em equipe, oratória e organização pessoal. Participar de atividades escolares e eventos ou fazer trabalho voluntário, por exemplo, também são boas maneiras de se sobressair em um processo seletivo. “Desenvolver competências pode ser desafiador, mas mais do que conhecer a parte técnica, os líderes buscam profissionais dinâmicos, com inteligência emocional, capazes de aprender e também se desenvolver”, afirma.
