Maria Emilia Leme*
O Programa de Recolocação Profissional foi pensado e desenvolvido com dois propósitos. O primeiro consiste em apoiar coordenadores, gerentes e diretores a encontrarem um novo desafio que esteja alinhado ao perfil profissional de cada um. O segundo propósito é ser mais uma fonte de recrutamento, sem custo para headhunters, recrutadores e executivos.
O processo de recolocação representa um desafio aos profissionais que buscam vagas em cargos executivos e de liderança. Envolta em estratégias, a etapa é propícia a aprimorar o currículo e preparar-se, com extremo critério, para as entrevistas. Também é um momento para refletir sobre aspirações pessoais e desenvolvimento da carreira.
No segundo semestre de 2024, a oferta de vagas para cargos de liderança estimula tanto os executivos que buscam mudar de empresa quanto os que estão desempregados e procuram uma nova oportunidade no mercado de trabalho.
Seja qual for a necessidade, o processo orientado por consultoria personalizada de carreira é composto por detalhes e se inicia na elaboração minuciosa do material composto pelo CV e perfil do LinkedIn, pois o propósito é que sejam a fotografia profissional de executivos e lideranças, passando pela preparação para as entrevistas, orientação sobre os contatos, apresentações, networking e dúvidas que possam surgir.
Por fim, e também importante, deve-se avaliar, a cada etapa do processo seletivo, se o novo emprego vai proporcionar ao profissional desenvolvimento da carreira. Este é um ponto de realização e de felicidade pessoal.
A partir do momento que o profissional conquista a vaga, ele recebe um acompanhamento nos três primeiros meses do novo trabalho, justamente para discutir e auxiliar em pontos que requerem adaptação e reflexões sobre tomadas de decisões.
