A forma de contratar funcionários passou por diversas mudanças nos últimos anos e muitas dessas evoluções foram por conta da tecnologia. E principalmente com o uso das plataformas digitais, que favorecem o RH em todas as etapas, gerando escolhas ágeis e assertivas.
A plataforma PandaPé, software de recrutamento e seleção desenvolvido pelo Infojobs, empresa de soluções de tecnologia para RH, ajuda profissionais a melhorarem a experiência do candidato desde a divulgação da vaga, triagem, seleção até a admissão digital. Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, apresenta cinco dicas gerais de como os recrutadores podem melhorar a experiência do candidato.
Seja transparente
Ao anunciar a vaga é muito importante que as principais informações da posição estejam expostas para os candidatos, de forma clara e atraente. Uma pesquisa do Infojobs apontou que 87% dos profissionais preferem um anúncio de vaga completo, com todas as informações necessárias para se candidatar a uma vaga de emprego.
Torne o processo mais interativo
Aposte em ferramentas tecnológicas para deixar o seu processo mais atrativo e menos cansativo. Gamificação, por exemplo, é um recurso usado nas empresas que torna as etapas mais interessantes. Um levantamento realizado pelo Infojobs com 1958 pessoas, aponta que 81% delas acham o formato de game mais atrativo.
Comunicação é importante
É essencial que em cada processo seletivo exista uma comunicação personalizada, ou seja, feita para cada pessoa que participa do processo. Além disso, ao concluir um processo ou etapa é importante compartilhar feedback com todas as pessoas que se candidataram para a vaga.
Minimize a papelada
A admissão digital reduz a quantidade de documentos que os candidatos aprovados precisam enviar ao setor de recursos humanos. Além disso, com a facilidade da tecnologia, os contratos podem ser assinados digitalmente.
Onboarding
Mais do que escolher o candidato certo é necessário que o setor de RH siga com o onboarding da pessoa selecionada. Essa etapa é bastante importante para trazer integração com a empresa, pertencimento, possibilidades e desenvolvimentos que o novo colaborador terá na empresa.
"A tecnologia está sendo utilizada no setor de RH para ser uma aliada aos profissionais de recursos humanos em elaborar processos seletivos que ajudam na jornada dos candidatos e, consequentemente, com etapas mais rápidas e efetivas”, explica Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.
