À medida que a inteligência artificial se torna cada vez mais presente no dia a dia, ela também está transformando a forma como os brasileiros buscam emprego. Seja para melhorar a eficiência, preparar candidaturas ou identificar oportunidades relevantes, a IA está se tornando parte integrante da experiência de busca por vagas. De acordo com dados de uma pesquisa recente conduzida pelo Indeed, o site de empregos nº 1 do mundo e líder em contratações, 83% dos brasileiros entrevistados já utilizaram IA em pelo menos uma etapa da busca por emprego.
Os candidatos não utilizam a IA apenas para uma tarefa específica. A tecnologia está presente em diferentes etapas da jornada de busca por emprego. Quase metade (49%) dos entrevistados a utilizam para aprimorar seus currículos, enquanto 40% recorrem a ela para identificar oportunidades de emprego relevantes e 38% para se preparar para entrevistas. Essa alta adoção sugere que a IA está evoluindo para um assistente prático, ajudando candidatos a economizar tempo, aprimorar suas candidaturas e abordar o processo de contratação com mais confiança.
"Estamos vendo a IA se tornar uma extensão natural da busca por emprego, em vez de uma ferramenta separada. Os candidatos a utilizam para economizar tempo, descobrir novas oportunidades e apresentar melhor suas habilidades. À medida que a adoção cresce, eles também esperam experiências de contratação mais rápidas, relevantes e fáceis de navegar. Isso cria uma oportunidade para que recrutadores utilizem a IA de maneiras que tornem a contratação mais eficiente, mais personalizada e mais relevante tanto para candidatos quanto para empregadores", afirma Lucas Rizzardo, diretor de vendas do Indeed para o Brasil.
A crescente aceitação da IA pelos trabalhadores
A pesquisa também mostra que os candidatos estão cada vez mais receptivos ao uso da IA ao longo da experiência de contratação. Os entrevistados apontaram que ela pode ser útil para tarefas como agendamento de entrevistas (57%), recomendação de vagas compatíveis com seus perfis (55%) e esclarecimento de dúvidas durante o processo (48%). Os resultados indicam que os candidatos são mais receptivos quando a IA ajuda a simplificar o recrutamento sem comprometer uma experiência positiva.
"Para os recrutadores, essa aceitação crescente cria uma oportunidade para automatizar tarefas rotineiras, permitindo que os empregadores dediquem mais tempo ao relacionamento com candidatos e à avaliação de talentos. Recomendações impulsionadas por IA também podem ajudar a destacar oportunidades que reflitam melhor a experiência, as habilidades e os objetivos de carreira de cada profissional, melhorando a experiência tanto para candidatos quanto para empregadores", afirma Lucas.
Adoção entre diferentes gerações
A pesquisa do Indeed também mostra que os trabalhadores mais jovens lideram a adoção da IA, com 88% dos entrevistados da Geração Z afirmando já ter utilizado a tecnologia durante a busca por emprego. Embora a Geração X apresente a menor taxa de adoção, 78% também incorporaram a IA ao processo, reforçando que ela se tornou um recurso amplamente utilizado pela força de trabalho, e não apenas uma tendência geracional.
Quando se trata do uso de IA por empregadores, os Baby Boomers são os que mais apoiam essa prática (67%), em comparação com 57% dos Millennials e 54% tanto da Geração X quanto da Geração Z. Em conjunto, esses resultados sugerem que, embora os profissionais mais jovens estejam impulsionando a adoção da IA, trabalhadores de diferentes gerações reconhecem seu valor quando ela contribui para tornar o recrutamento mais eficiente e acessível.
"A Geração Z cresceu com ferramentas digitais desempenhando um papel central no dia a dia, por isso é natural vê-la integrando a IA à busca por emprego. À medida que esses profissionais ingressam e evoluem no mercado de trabalho, eles ajudam a moldar expectativas por experiências de contratação mais rápidas, mais intuitivas e apoiadas por tecnologia", afirma Rizzardo.
De forma geral, a pesquisa sugere que a IA não está mais influenciando apenas a maneira como as pessoas trabalham, mas também a forma como empregadores e candidatos se conectam. À medida que sua adoção continua crescendo, o recrutamento está se tornando mais dinâmico, com expectativas cada vez maiores em relação à velocidade, relevância e engajamento dos candidatos. Para os empregadores, isso representa uma oportunidade de repensar os processos de contratação de forma a melhorar a eficiência e, ao mesmo tempo, criar uma experiência melhor para quem busca emprego.
O estudo foi realizado com 1.014 trabalhadores brasileiros. A pesquisa foi conduzida por meio de um questionário online aplicado em 27 de maio de 2026. A amostra foi composta por 52% de mulheres e 48% de homens. Entre os respondentes, 25% tinham entre 18 e 27 anos (Geração Z), 35% entre 28 e 45 anos (Millennials), 27% entre 46 e 61 anos (Geração X) e 13% tinham 62 anos ou mais (Baby Boomers).
