Carla Pinheiro e Mariana Furtada são especialistas em gestão de empresas e pessoas e sócias diretoras da FASI Consultoria, sempre buscando novidades e desvendando tendências, elas comentam a inevitável IA e como a tecnologia pode ser uma aliada dos Recursos Humanos.
Segundo a psicóloga Carla Pinheiro, a inteligência artificial pode ser aplicada em diversas áreas, desde a triagem de currículos até a análise de dados para avaliar o desempenho dos colaboradores.
Uma das principais vantagens da IA é a possibilidade de automatizar tarefas repetitivas e burocráticas, liberando os profissionais de RH para se dedicarem às atividades mais estratégicas, por exemplo. “É um momento muito único, em que os dados ganham muita importância, mas a individualidade de cada colaborador também", explica Mariana.
Processos de RH com a Inteligência ArtificialA IA pode ser utilizada na gestão da saúde e bem-estar dos colaboradores. Com a análise de dados de saúde, é possível identificar padrões e tendências que possam indicar problemas de saúde “Com o acompanhamento de profissionais, sintomas como o estresse podem ser tratados de maneira preventiva.” Diz Mariana.
“Contudo, é importante observarmos que a IA nunca poderá substituir o papel humano, mas pode ajudar muito a acelerar processos. Cabe aos profissionais de RH usar essas informações para tomar decisões estratégicas que beneficiem a empresa e os colaboradores.” Finaliza Carla Pinheiro.
