A tecnologia no setor de Recursos Humanos, principalmente nos últimos anos, por conta da pandemia, se tornou uma grande aliada na contratação de talentos e melhoria dos processos da área. Os ATS (Application Tracking System), softwares de gestão de processos de recrutamento e seleção, melhoraram o dia a dia dos profissionais de RH, pois contribuíram para a eficácia das atividades e otimização de tempo.
“A contratação de bons profissionais sempre foi um desafio para as empresas e, essa realidade tem se ampliado. Porém, com a digitalização do setor e o uso da tecnologia ATS, o departamento de Recursos Humanos consegue melhorar a experiência dos colaboradores e dos candidatos do início ao fim dos processos seletivos”, afirma Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos com mais de 45 milhões de cadastros
Segundo a executiva, os principais benefícios da digitalização dos departamentos do RH com os ATS são:
- publicar a mesma oportunidade em diferentes sites de vagas;
- centralizar as informações em uma única plataforma - melhorando a triagem dos currículos;
- gerar testes personalizados de acordo com o perfil do candidato e das vagas abertas;
- melhorar a experiência dos candidatos no processo de seleção;
- fazer a admissão de modo digital.
Uma pesquisa do Infojobs concluiu que 98% dos recrutadores reconhecem que a tecnologia para RH tem potencial de facilitar a rotina e agilizar processos. Além disso, 86% dos profissionais de empresas que já utilizam uma ferramenta digital afirmam que o tempo para fechar uma vaga foi realmente otimizado.
Ter um RH digitalizado também é benéfico para conquistar os melhores talentos do mercado. Isso porque cada vez mais são os profissionais que escolhem as empresas, o que passa pela marca empregadora e experiência do candidato. Muitas pessoas participam de diversos processos seletivos e as empresas que conseguem se destacar com uma boa experiência de recrutamento acabam sendo escolhidas pelos candidatos, por não terem processos engessados e diversas etapas de testes.
O Infojobs oferece ao mercado o PandaPé, um software de recrutamento e seleção que consegue auxiliar na triagem de currículos e traz diversas outras vantagens efetivas aos recrutadores como 30% de redução no tempo de contratação e 40% mais assertividade de candidatos. "O PandaPé é um ATS que busca centralizar processos dentro do RH. É a comprovação de como a tecnologia está, cada vez mais, posicionada como uma aliada aos profissionais de recursos humanos para ajudar na busca pelos melhores candidatos e na otimização de processos”, explica Ana Paula.
