Com um foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, muitas empresas têm investido cada vez mais na figura do Diretor de Felicidade, também conhecido como Chief Happiness Officer (CHO). Esse cargo, que antes parecia uma tendência, se consolida como uma das apostas mais promissoras no mercado corporativo.
“Hoje as empresas percebem que para criar um ambiente agradável e ter bons resultados, não só oferecer um bom salário e fazer um calendário de eventos durante o ano, o colaborador precisa estar engajado e confortável. A diretoria de felicidade não é apenas um cargo, é a oportunidade de revolucionar a cultura de empresas e criar resultados de alta qualidade com times motivados e felizes”, explica Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
O Diretor de Felicidade tem como principal responsabilidade promover e monitorar o bem-estar dos colaboradores, implementando ações e melhorias que resultem em maior engajamento, produtividade e felicidade no ambiente de trabalho. Entre suas principais funções estão:
Avaliação do clima organizacional: Realizar pesquisas e coletar feedbacks para medir a satisfação dos colaboradores.
Desenvolvimento de políticas de bem-estar.
Promoção de uma cultura positiva: Estimular valores que favoreçam a colaboração, o respeito mútuo e o reconhecimento.
Mediação de conflitos: Atuar na resolução de desentendimentos internos, visando manter um ambiente harmonioso e produtivo.
Organização de eventos de engajamento: Planejar atividades que fortaleçam o espírito de equipe e a motivação dos colaboradores.
Capacitação de líderes: Oferecer treinamentos para que os gestores possam apoiar de forma mais eficaz suas equipes.
Essas ações não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também contribuem para a melhoria da produtividade e redução da rotatividade de funcionários, trazendo benefícios diretos para a empresa.
Grandes empresas como Ambev, Heineken e Chilli Beans já adotaram o cargo de Diretor de Felicidade, mostrando que esse movimento está se expandindo entre os principais players do mercado. Além disso, muitas dessas empresas acompanham o impacto das iniciativas por meio de reflexões mensais, utilizando um indicador que avalia seis dimensões do comportamento humano: emoções positivas, engajamento, relacionamentos, significado, realização e vitalidade.
Quanto ganha um Diretor de Felicidade?
De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um Diretor de Felicidade no Brasil gira em torno de R$ 7.000, com variações consideráveis dependendo do porte da empresa e da localização. Em algumas empresas, o salário pode chegar até R$ 40.000 mensais.
Como se tornar um Diretor de Felicidade?
Embora o cargo de Diretor de Felicidade ainda seja recente, ele tem atraído profissionais, especialmente da área de Recursos Humanos. No entanto, não existe uma formação específica para esse cargo.
"Esse cargo surgiu recentemente, e muitas empresas buscam pessoas com experiência em gestão de pessoas. Não há uma trajetória de formação definida para essa função", explica Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.
Para quem deseja seguir essa carreira, Izabela criou a primeira turma de certificação em CHO (Chief Happiness Officer) do Norte e Nordeste, que acontecerá entre os dias 20 e 22 de março, na Digital College, em Fortaleza. As inscrições podem ser feitas através do link:https://forms.gle/EkCD5cJk1JT3c9ey6.
