Há algum tempo, pessoas em busca de emprego enfrentam um desafio: encontrar as informações completas da vaga, principalmente sobre salários. Nas redes sociais profissionais, pontos como este geram debates com frequência, porque afinal, cabe ao RH perguntar pretensão salarial? Se sim,qual é a maneira certa de fazer?
“Numa entrevista de emprego, é fundamental jogar limpo e ter uma comunicação aberta, desde a hora de publicar a vaga até os momentos finais. Podemos considerar também uma parte importante que é a imagem que a empresa passa para o mercado, já que isso pode gerar má reputação entre candidatos, visto que nosso maior bem é o tempo. Imagine só para quem busca emprego. Muitas vezes, a pessoa participa de diversas etapas, que podem levar meses, para no final ser perguntada sobre pretensão salarial e ser eliminada por expectativas não correspondentes”, pontua Kari Silveira, CPO da Impulso, people tech que facilita o recrutamento de profissionais de tecnologia.
Para ela, logo no anúncio ou na primeira conversa, as condições da vaga devem ser abertas. A executiva sugere que, ao invés de perguntar quanto o candidato deseja ganhar na função, os profissionais de RH prefiram uma abordagem em que informam o salário logo no início e já chequem se essa remuneração faz sentido para o candidato. “Isso alinha expectativas e é a forma mais honesta de trabalhar”, enfatiza.
Vale lembrar que estamos em uma era pós-pandemia. Os candidatos prezam por companhias que valorizam o bem-estar, transparência e o equilíbrio entre vidas pessoal e profissional. A franqueza e clareza são sempre um ponto muito positivo para ambas as partes. “No final das contas, nós do RH, como todas as áreas da empresa, também precisamos fazer com que ela gere resultados e construir uma boa equipe faz parte disso. Tudo começa no processo seletivo: a escolha errada traz prejuízos para a corporação - acredite, o turnover é um dos piores pesadelos por conta da perda de tempo e dinheiro”, explica Kari.
Salário x Merecimento: como isso pode caminhar lado a lado
Quando a empresa trabalha com honestidade em um de seus principais pilares e promete um valor que pode cumprir, o candidato, agindo também com franqueza sobre suas habilidades e capacidade, pode aumentar os ganhos.
A pretensão salarial tem ligação direta com as experiências e dedicação da pessoa contratada. “Se o RH diz que pode pagar de 5 a 7 mil para uma função, é preciso saber qual o diferencial para ganhar o máximo. Geralmente, falamos de uma qualidade de destaque dentro da area”, acrescenta a CPO.
De acordo com Kari, o feedback imediato também precisa estar presente nessa conversa. Caso a pessoa não atinja as expectativas, é importante ressaltar o que faltou para a contratação, inclusive, sugerindo cursos, aprimoramento da comunicação, e outras habilidades relevantes para o cargo.
“Dessa forma, o candidato pode voltar numa outra oportunidade e aí sim estar capacitado para preencher uma nova vaga.Nós do RH temos essa força para alavancar pessoas”, finaliza Kari.
Por fim, na dinâmica desafiadora do mercado de trabalho, o tema sensível da pretensão salarial pode sim ser abordado, porém de forma cuidadosa, pois pode ser um divisor de águas na trajetória profissional de um indivíduo.
“Humanizar o processo de recrutamento vai além de simples formalidades. Implica reconhecer que, por trás de cada currículo enviado e de cada entrevista realizada, há uma pessoa com aspirações, expectativas e necessidades. Essa abordagem não apenas fortalece a relação entre empregador e empregado, mas também contribui para a construção de equipes mais coesas e comprometidas com os objetivos da empresa”, conclui a CPO de Impulso.
