Em meio aos constantes avanços da sociedade, a presença e valorização de pessoas que se identificam com o gênero feminino no mercado continua sendo uma pauta e ponto de atenção para as principais empresas do país. Atualmente, o Brasil ocupa a 78ª posição no ranking sobre igualdade de gênero, segundo o Índice de Gênero dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável de 2022.
Dentro deste cenário, e seguindo a ótica do RH voltada para a gestão de pessoas, segundo Flávio Legieri, especialista da área, CEO e Cofundador da Intelligenza IT, maior consultoria nacional de tecnologia SAP para RH, “uma das principais iniciativas que as empresas precisam adotar para transformar o cenário do mercado atual é investir em ações inclusivas, a fim de garantir uma gestão cada vez mais sustentável e alinhada às práticas ESG, com projetos voltados para a manutenção e garantia de um ambiente de trabalho diverso e responsável”.
Levando seus fundamentos a prática, hoje, a HRTech conta com mais de 280 colaboradores, dos quais 42% representam pessoas que se identificam com o gênero feminino, um percentual acima da média do segmento, uma vez que o mercado de TI concentra 12,7% de mão de obra feminina no Brasil, segundo estudo da Revelo, e apenas 28% no mundo todo, conforme a IDC (International Data Corporation).
Deste recorte institucional, 48% das profissionais da Intelligenza ocupam cargos de liderança, indo na contramão dos indicadores do mercado, que apontam uma diminuição na presença de mulheres nesses cargos nas empresas brasileiras, tendo passado de 39% em 2021, para 38% no último ano, segundo pesquisa da Grant Thornton.
Em um contexto de mercado, para Cláudia Marquesani, fundadora da Women On the Way, consultoria pessoal que auxilia mulheres da tecnologia a evoluírem suas carreiras, é importante para as organizações trabalharem em iniciativas internas, a fim de entender qual sua responsabilidade no contexto social em que está inserida e identificar como pode contribuir para apoiar e estimular o sucesso feminino no mercado.
Nesse sentido, com relação aos principais desafios impostos às mulheres que buscam sua ascensão profissional, Cláudia afirma: “elas ainda enfrentam dezenas de obstáculos que são prejudiciais para o seu avanço profissional. A falta de presença feminina em alguns segmentos como a tecnologia, por exemplo, é algo que pode afetar as futuras gerações em termos de representatividade. Outras problemáticas, como a diferença salarial que essas profissionais ainda enfrentam em alguns setores, além do preconceito quanto à maternidade, são tópicos sensíveis e que precisam ser trabalhados e solucionados dentro das organizações”, afirma.
“É urgente que as empresas enxerguem cada vez mais esses tópicos como os grandes problemas de mercado que eles são e comecem a trabalhar na evolução dessas temáticas de forma responsável. Aqui na Intelligenza, contamos ainda conta com o G-Pink, grupo de afinidades que discute questões e promove ações relevantes para o empoderamento feminino e faz parte do Programa Cores, que tem o propósito de conscientizar e incentivar a diversidade e a inclusão.” afirma Francisco Pereira, Gerente de Recursos Humanos da HRTech.
Para Cláudia, é necessário que neste momento especial dedicado às mulheres, as empresas entendam o quanto é importante atuar de forma mais inclusiva com essas profissionais, oferecendo mais oportunidades de emprego, além de valorização da presença delas em cargos de liderança, programas de treinamento, desenvolvimento de apoio e ações que promovam a igualdade de gênero e a diversidade nos postos de trabalho.
