A síndrome do esgotamento profissional foi reconhecida pela OMS (Organização Mundial da Saúde), em janeiro de 2022, e se caracteriza por exaustão física e mental, falta de motivação para realizar atividades do trabalho, além de outros sintomas físicos e emocionais. De acordo com a International Stress Management Association (Isma), o Brasil é o segundo país com mais casos da síndrome no mundo. Nesse contexto, segundo dados da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), o Burnout acomete 30% dos trabalhadores brasileiros.
“Trata-se de um assunto que merece atenção além do Recursos Humanos, por parte das empresas. É preciso observar possíveis fatores que contribuem para o surgimento da síndrome e assim, evitá-los, reestruturando processos com o objetivo de priorizar a saúde mental dos colaboradores”, afirma Francisco Pereira, Diretor de RH da Intelligenza IT, maior consultoria nacional de tecnologia SAP para RH.
Entre os principais sintomas atrelados à síndrome, também é possível notar quadros de irritabilidade e angústia prolongada, causados por rotinas de trabalho pouco saudáveis. “Garantir uma boa estrutura de trabalho, além de um ambiente harmonioso e acolhedor no qual o colaborador se sinta respeitado é essencial”, destaca a Dra. Cris Gussi, Head de Medicina da Alinea Health.
A Healthtech é uma empresa de tecnologia especializada em soluções para a saúde corporativa, e seus serviços permitem um acompanhamento personalizado e direcionado para cada paciente, com foco na jornada de cuidados do beneficiário. “Poder contar com uma estrutura de saúde adequada às necessidades dos colaboradores é um grande diferencial para garantir prevenção e tratamento adequado”, esclarece a especialista.
Responsabilidade corporativa
Com os esforços para a conscientização do mercado sobre a síndrome, empresas passaram a investir em benefícios e ações voltadas ao cuidado e atenção com a saúde de seus colaboradores. Iniciativas como palestras e atividades voltadas para o bem-estar emocional contribuem para a prevenção do burnout ou até mesmo para identificar os sintomas previamente para que o tratamento possa ser iniciado.
“Cabe a cada organização garantir uma cultura organizacional sólida, focada na manutenção de um ambiente de trabalho positivo, além de estar atenta ao dia a dia das suas equipes, garantindo atenção às demandas pessoais dos seus colaboradores. O equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é essencial para a garantia de satisfação de cada indivíduo", completa Francisco Pereira.
Como líder no segmento de consultoria para RH, a Intelligenza IT se destaca por ações pensadas em prol do bem-estar dos colaboradores, como o Programa CORES, iniciativa de responsabilidade social cujo objetivo é promover a diversidade e garantir a inclusão no ambiente institucional da empresa. O Programa conta com quatro diretrizes distintas, que possuem o objetivo de apoiar e beneficiar causas sociais específicas. Para isso, são criadas diversas atividades que vão desde palestras com especialistas, rodas de conversa entre os núcleos, até campanhas para doação de sangue e coleta de agasalho durante o inverno.
Todas as atividades desempenhadas pelo programa são gerenciadas pela área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) da empresa, setor que cuida do clima organizacional da instituição, com foco na valorização e no bem-estar dos times internos.
