Está aberta a temporada para empregos temporários; empresas aumentam contratações para aliviar sobrecarga das equipes

Mirando datas comerciais importantes como: dia dos pais, black friday e festividades de fim de ano (Natal e Reveillon), empresários começam a articular novas vagas para diversos setores. Segundo dados do mais recente levantamento apresentado pela Robert Half, em sua 28ª edição do Índice de Confiança (ICRH), 30% das companhias planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre. De acordo com os profissionais entrevistados, as novas vagas abertas no período eram destinadas para atender exclusivamente a uma demanda natural de aquecimento da economia; foi o que 56% dos declarantes afirmaram. Porém dois pilares importantes  fizeram os recrutadores anteciparem contratações e investirem em treinamentos: o primeiro é o desengavetamento de projetos (38%) e a necessidade de aliviar a sobrecarga das equipes (35%). Segundo Alex Araújo, empresário, CEO da 4 Life Prime Saúde Ocupacional e gestor de recursos humanos, a demanda de novas oportunidades de vagas temporárias tem crescido nos últimos anos, ainda mais depois da pandemia, onde o comércio precisou recuperar o fôlego e investir em novas mãos de obra. “O número de exames admissionais neste período aumentam em torno de 4.5% e é importante que o empregador contrate esses profissionais com mais tempo de antecedência, podendo, assim, oferecer treinamento especializado, já que o público está cada vez mais exigente”, explica. Segundo dados internos da companhia, as demandas para exames admissionais para vagas temporárias aquecem no segundo semestre do ano entre os meses de setembro e dezembro, com um giro de mercado que alcança 4,5%. O aumento é concentrado nos setores de serviço, varejo, indústria e hotelaria, que já se preparam para a Black Friday, férias e décimo terceiro. Essa movimentação começa a ser analisada com mais critérios. Com base nos resultados do último trimestre, 28% dos profissionais notaram um aumento significativo, do outro lado, 57% dos profissionais temporários afirmaram que as vagas se mantêm estáveis. “Contratantes estão percebendo que contratar por demanda para determinados serviços pode ser mais rentável e produtivo, podendo realocar depois estes colaboradores em outros projetos. Em janeiro, cerca de 1% dos contratados se mantém nas vagas”, explica o empresário. Um outro fator importante no crescimento e na determinação de contratação de temporários é a demanda por profissionais com características técnicas específicas para o desenvolvimento de novos produtos, com experiência em outros serviços (46%) e oportunidades de projetos pontuais extras (46%). “Empresários estão reforçando as contratações visando também a qualidade de vida e saúde mental de suas equipes, aliviando a demanda de trabalho e dividindo pesos da rotina. Esta demanda antigamente era aliviada apenas na segunda quinzena de novembro, com as contratações de natal e ano novo. Equipe mais focada e com divisão de tarefas é sinônimo de rentabilidade e qualidade no atendimento final”. Para este levantamento foram ouvidos 1161 profissionais, igualmente divididos em três categorias: recrutadores, profissionais qualificados empregados e profissionais qualificados desempregados.