Com foco em atrair e reter colaboradores, o Férias & Co., primeira empresa a criar um sistema de benefícios de viagens para colaboradores no mundo, lança planos de premiação para funcionários que podem ser usados pelas empresas em campanhas de final ano. Com fácil acesso pela plataforma, e vantagens como não incidência de impostos, o objetivo do lançamento é dar opções inovadoras e facilitadas para as empresas que pretendem reconhecer o esforço e a dedicação da equipe no dia a dia de trabalho ou em um projeto especial.
Um dos pontos importantes para as empresas é estabelecer uma premiação significativa ao funcionário de destaque como um reconhecimento corporativo. Nesse grupo de profissionais diferenciados, em geral, estão aqueles que apresentam um desempenho acima da meta estabelecida; solucionam questões desafiadoras com eficiência; concluem projetos importantes com sucesso; conquistam novos clientes; possuem um vínculo com a companhia há muito tempo; e atingem ou superam metas propostas. Isso para citar apenas alguns exemplos, que podem variar de empresa para empresa. “Todo colaborador que se destaca positivamente entre os demais deve ser reconhecido. Só assim, ele terá certeza de que há valorização pela sua contribuição no desenvolvimento e os melhores resultados do negócio”, afirma Bruno Carone, cofundador do Férias & Co..
Uma das vantagens do módulo de premiação do Férias & Co. é a facilidade para utilização. De maneira fácil e intuitiva, os gestores do RH podem definir os valores e a forma de premiação. Basta a empresa acessar o módulo, selecionar o colaborador, definir o valor do crédito, personalizar uma mensagem, se desejar, e confirmar o envio. Os valores podem ser personalizados, com a opção de ser um para cada colaborador ou equipe, de maneira que a gestão definir. E a premiação não possui incidência de impostos, como acontece no caso de bônus ou participação nos resultados.
Existem muitas formas de premiar um colaborador de destaque. Em geral, as empresas oferecem bônus, dias de folga, jantares ou almoços, ingressos para eventos e cursos ou até mesmo vale-presentes. Também há a prática de presentear com objetos, como medalhas, placas, canetas e relógios, que, apesar do valor afetivo, muitas vezes, acabam esquecidos em algum canto da casa do profissional. O novo serviço lançado pelo Férias & Co. tem como proposta trazer um significado, para deixar uma marca ou transformar a vida dos colaboradores.
E por isso o crédito para viagem como benefício corporativo se torna uma excelente ferramenta de premiação de funcionário. Pois permite aos colaboradores escolherem a forma, com quem e quando querem aproveitar o benefício. “Oferecer o benefício de viagem como premiação para o funcionário tem o poder de promover uma experiência inesquecível para quem usufrui desse momento e, além de contribuir para atração e retenção de talentos, é uma ação fácil, sem risco financeiro e com excelente custo-benefício para a empresa”, completa Carone.
“As pessoas estão cansadas de “premiações fechadas”, elas querem escolher o que vão fazer com o reconhecimento e na plataforma de viagens, cada colaborador tem a autonomia de escolher como e com quem quer utilizar”, conclui o empresário.
