Cometer erros em uma entrevista de emprego pode acabar com sua chance de concorrer àquela vaga, mesmo que você sentisse o match perfeito. Veja os 5 erros mais comuns entre candidatos e prepare-se para não cair na mesma situação.
1 – COMUNICAÇÃO INADEQUADA Cuidado com seu linguajar e com sua forma de se expressar. Seja natural. Se você não é tão descolado, o uso excessivo de gírias, vícios de linguagem e gestos pode não combinar com você, por exemplo. Humildade demais também não vale a pena. Não se diminua. Procure se posicionar, tanto na fala quanto na expressão corporal, como um profissional seguro de si, que conhece seu valor.
2 – FALTA DE ENERGIA Sabe aquela pessoa que afunda na cadeira, fala baixo, fica olhando para todo lado e responde como se tivesse sido arrastado para aquela entrevista? Pois é. O recrutador percebe que a pessoa não tem a energia necessária para assumir a função. Falta sangue nos olhos, vibração, iniciativa e proatividade. Como o gestor vai lidar com alguém que não acredita nem em si? Será que esse candidato vai acreditar nos projetos da empresa?
3 – VOCÊ NÃO SABE SE VENDER Você precisa ter consciência do seu valor, do que consegue desenvolver no trabalho e dos resultados que consegue atingir. Não espere reconhecimento se você não souber falar sobre si mesmo de forma clara e assertiva. Quando eu pergunto para meus clientes quais são os pontos altos da sua carreira, do que mais se orgulha de ter feito na empresa ou resultados que entregou, a maioria responde olhando para seu próprio umbigo, ou seja, o que aprendeu, se foi promovido, se fez um trabalho que gostou muito... Aí eu pergunto: MAS O QUE A EMPRESA GANHOU COM ISSO? Os recrutadores querem saber das CONQUISTAS e RESULTADOS que você ajudou A EMPRESA A ALCANÇAR. É para isso que você é pago. Contando seus resultados no seu currículo ou em uma entrevista, você mostra seu POTENCIAL DE ENTREGAR RESULTADOS para quem está oferecendo a nova vaga.
4 – CONCORDAR COM TUDO Por que os recrutadores preferem pessoas empregadas a desempregadas? Segundo eles, porque quem está precisando de emprego tende a falar mais o que o recrutador e o gestor querem ouvir do que seu próprio posicionamento. Mas quem quer contratar uma pessoa que não se posiciona? Ninguém. Seja PROTAGONISTA da sua carreira. Posicione-se diante do que você concorda e do que não concorda. Pergunte, questione e dê sua opinião. Só assim você irá mostrar seu verdadeiro valor. Aprenda a colocar seu ponto de vista, mas sem chutar o pau da barraca, ok? O relacionamento de confiança com a empresa começa ali, na entrevista. Não se comprometa com o que você não pode cumprir. Avalie as exigências e o perfil da empresa, analise o mercado, o segmento e posicione-se COMO SE JÁ ESTIVESSE NA FUNÇÃO OFERECIDA.
5 – FALTA DE INTERESSE Na entrevista, o gestor fala sobre a empresa, a função e a equipe e você não reage, pergunta ou interage. Onde está sua garra e interesse em trabalhar ali? Pergunte o que você gostaria de saber sobre a equipe, processos, projetos, metas, enfim, TODAS as informações que são importantes para você começar a trabalhar JÁ. Seja curioso e inquieto, como são os profissionais de alta performance.
Cris Moutella Mentora de Carreira, Marca Pessoal e LinkedIn Creator. Carioca apaixonada por gente e desenvolvimento profissional, há mais de 35 anos atuando com Pessoas, Gestão, Treinamento e Desenvolvimento nas áreas de TI, Marketing, Digital e Negócios. Fundadora e administradora do grupo Precisamos Trabalhar. Criadora dos materiais gratuitos da Trilha da Recolocação®️. Palestrante sobre Carreira, Empregabilidade, Primeiro Emprego, Networking, Marca Pessoal e LinkedIn. cristinamoutella@gmail.com - www.crismoutella.com.br - Instagram @crismoutella - Canal Youtube
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