Após a pandemia de Covid-19, o cenário empresarial precisou se adaptar às novas necessidades do mercado. Uma mudança visível foi o foco dado à saúde mental e bem-estar do colaborador e o quanto isso influencia sua vida no trabalho. Segundo pesquisa realizada pelo Indeed, site número 1 de empregos do mundo, 61% dos entrevistados reconsiderariam a empresa em que trabalham e provavelmente mudariam de emprego se o trabalho estivesse causando problemas de saúde mental e 47% se o trabalho estivesse causando problemas de saúde física.
Uma inovação que visa melhorar o bem estar e saúde dos colaboradores é a semana reduzida. A semana de 4 dias vem ganhando destaque no mercado e já é realidade em algumas empresas, inclusive no Brasil, que já discute a implementação da Agenda do Trabalho Digno no Conselho de Ministros. A pesquisa do Indeed revelou que para 85% dos entrevistados a semana de trabalho de 4 dias melhoraria sua saúde mental e 86% afirmou também que a semana reduzida melhoraria o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
A semana de 4 dias e os benefícios no trabalho
“As pessoas passam a maior parte do seu dia no trabalho, então é importante que se sintam bem nesse ambiente. Para isso, as empresas precisam desenvolver estratégias voltadas a melhorar o bem estar físico e mental dos colaboradores, com práticas que possam motivar e envolver os colaboradores durante a jornada diária de trabalho”, comenta Felipe Calbucci, diretor de vendas do Indeed Brasil. “A principal ideia por trás da semana de 4 dias é manter maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, disse.
Para as empresas que resolverem testar a nova tendência, essas mudanças focadas no bem-estar poderiam ter impacto positivo no quesito produtividade, já que de acordo com a pesquisa do Indeed, 74% dos entrevistados afirmam que seriam mais produtivos em uma semana de 4 dias. Os dados mostram ainda que 79% dos trabalhadores concordariam em aumentar suas horas diárias de trabalho para terem uma semana de 4 dias.
“É claro que uma semana de quatro dias pode não fazer sentido para todo tipo de negócio, é preciso avaliar muito bem em quais contextos a mudança cabe. Além disso, a implementação precisa ser programada e muito bem elaborada. Junto com a mudança, é preciso uma reorganização das tarefas diárias e diminuição de ofícios dispensáveis, como por exemplo o número de reuniões extensas”, diz Calbucci. “A reorganização da carga de trabalho de uma empresa pode proporcionar aos funcionários mais flexibilidade, controle do tempo e bem-estar mental/físico, aspectos muito considerados hoje em dia por candidatos a emprego e trabalhadores, conforme aponta a pesquisa”, completou.
A importância do bem-estar no trabalho
Além da semana de 4 dias, outros pontos importantes precisam ser levados em consideração quando falamos de bem-estar no trabalho. De acordo com a pesquisa do Indeed, 42% dos entrevistados gostariam de ter mais flexibilidade para escolher onde trabalhar (escritório ou casa) e apenas 31% têm day off de aniversário ou dias de folga focados no bem-estar.
O equilíbrio entre o home office e o trabalho presencial também deve ser levado em consideração, já que, segundo a pesquisa, apesar de 69% dos entrevistados concordarem que muitas vezes trabalham até tarde quando trabalham em casa e de que 58% concordam que sentem que podem gerenciar melhor suas horas quando trabalham no escritório, 70% se sentem menos estressados trabalhando em casa.
“Quando o colaborador é valorizado e colocado no centro da empresa novos costumes surgem, como a demanda para modificar um modelo de trabalho. As necessidades do presente não se reparam com métodos do passado, portanto é preciso evoluir e valorizar hábitos saudáveis”, conclui Calbucci.
