O Grupo Carmehil, empresa de referência em material elétrico, fechou o ano de 2021 com grandes percentuais em oferta de oportunidades para PCD’s, mulheres, jovens aprendizes e estagiários. Com um aumento de 113%, a empresa possui um programa interno de diversidade e inclusão que visa o trabalho dessa temática internamente na empresa promovendo a diversidade e o respeito entre as diferenças.
“A Carmehil está numa fase de crescimento e cada vez mais nossas ações são pautadas nas pessoas e para as pessoas, que são nosso maior patrimônio. Com isso, buscamos sempre ter incentivos que proporcionem qualidade de vida, saúde, bem-estar físico e mental, além de benefícios e remuneração que satisfaçam nosso time”, ressalta Denyse Nunes, Gestora de Gente & Gestão da Carmehil.
Ações para o crescimento
Com aproximadamente 410 colaboradores ativos, a Carmehil possui um plano estratégico de crescimento de seus colaboradores. A iniciativa fomenta a implantação de um plano de cargos e carreiras sólidos, possibilitando um caminho de sucesso para a ativação dos objetivos, bem como a qualificação necessária para isso.
Outras ações que vão muito além dos benefícios já oferecidos e de uma remuneração compatível com o mercado, a empresa possui o diferencial de conceder outros ganhos, como: incentivo educacional, incentivo fitness, musicoterapia, cesta básica, planos de saúde, dentre outros.
“Temos alguns exemplos de cargos de liderança que iniciaram conosco em cargos operacionais, como assistentes, aprendizes, auxiliares, e que construíram e constroem a cada dia uma linda história de crescimento e desenvolvimento profissional conosco, o que nos deixa muito orgulhosos e representa muito bem a nossa forma de desenvolver pessoas”, explica Denyse.
Plataforma online
Visando uma melhor comunicação e divulgação de suas oportunidades, o grupo passou a investir em uma plataforma online voltada inteiramente para isso. Por meio da aba Trabalhe conosco no https://grupocarmehil.com.br/, os candidatos podem se cadastrar, enviar currículo e ver todas as vagas disponíveis na empresa. De acordo com a gerente, em toda a abertura de vagas há oportunidades disponíveis para PCD’s, mulheres e jovens aprendizes, assim como para estágios.
Metas redobradas para 2022
Com o bom número em 2021, a meta é dobrar este percentual em 2022. “Estamos muito otimistas para este ano. Queremos crescimento, expansão, muitas promoções, diversidade, inclusão e acima de tudo, colaboradores alinhados aos valores da empresa, aos nossos princípios, aquilo que acreditamos. Queremos fazer a diferença na vida dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e comunidade em que estamos inseridos, através de produtos e serviços de qualidade, excelência no atendimento e líderes excepcionais e humanos e, acima de tudo, entendendo que as pessoas são nosso maior bem. É através dessa consciência que estamos há 30 anos no mercado, crescendo juntos e cada vez mais queremos continuar trilhando esse caminho e sendo referência no segmento”, finaliza Denyse.
