Desligamento durante a pandemia é um dos maiores medos que perpassam a cabeça dos funcionários de qualquer empresa. Entretanto, quando esta realidade se torna inevitável, o que se deve fazer? Valéria Mota, gestora executiva da MRH, listou algumas dicas muito importantes. Confira:
1. Se informar sobre qual segmento foi menos afetado com a pandemia
Os segmentos mais afetados consequentemente possuem menos vagas em aberto. Já as empresas que prestam serviços essenciais são as que tiveram menos baixas, por isso, é importante ficar atento às vagas em empresas nesta categoria, como supermercados, hospitais, postos de gasolina e farmácias, por exemplo.
2. Autoavaliação
É preciso o caminho que o profissional deseja trilhar na carreira a partir dali. Ser demitido durante a pandemia não é fácil, mas também não é o fim do mundo. Por isso, saber quais são as pretensões a partir dali é essencial.
“Quando você tem essa clareza de propósito, você vai fazendo sua trilha de forma mais simples, porque você está empenhado em conseguir aquele objetivo e se qualificar para ele”, afirma Valéria.
3. LinkedIn
O LinkedIn é uma rede social feita exclusivamente para relações profissionais a fim de compartilhar as vivências no mercado de trabalho e até mesmo a indicação de vagas. Neste momento de pandemia, a plataforma se torna ainda mais importante para criar relacionamento com empresas e colegas de profissão.
“Networking é fundamental em qualquer área. Dessa forma, o profissional pode acionar a lista de contatos e selecionar pessoas chaves, que possam indicar vagas para o perfil dele. Uma das ferramentas para isso é o LinkedIn”, finaliza Valéria.
