A todo momento, a vida nos impõe obstáculos e exige que tomemos decisões para ultrapassá-los. Contudo, nem sempre temos a sabedoria para discernir qual o melhor caminho a trilhar. Para isso, é sempre bom contar com a ajuda de uma pessoa mais experiente ou alguém que veja os acontecimentos por um prisma diferente. O mentor é essa pessoa.
Conforme o executivo de vendas do Facebook, mentor de carreiras e autor do livro “Seja egoísta com sua carreira”, Luciano Santos, na vida profissional, contar com o auxílio de um mentor é de suma importância. “Durante a vida corporativa, as pessoas irão enfrentar muitas situações com as quais não sabem lidar e o mentor certamente ajudará a resolvê-las, contando um pouco de sua experiência e ajudando a ver aquilo que sempre estava diante dos olhos delas”, diz. De acordo com Santos, mentorias não são necessárias apenas para casos difíceis ou grandes eventos de carreira, mas para qualquer situação cotidiana que incomoda, como, por exemplo, responder a um e-mail agressivo.
Mas se engana quem acredita que o mentor trará respostas prontas ou tomará as decisões por seu pupilo. O mentor de carreiras explica que a solução para o dilema enfrentado pelo profissional surge de um trabalho em conjunto. “Nós mergulhamos no assunto em pauta, o reviramos, esticamos e olhamos por ângulos que talvez não fossem possíveis de conceber antes”, diz. Para Santos, o poder de uma mentoria bem-sucedida está justamente em fazer o profissional enxergar o óbvio, extrair uma informação do ponto cego e mostrar que há muito mais a ser considerado em uma situação. “Esse processo, quando bem-feito, é incrivelmente poderoso. Uma boa mentoria pode moldar nosso comportamento de modo profundo e positivo para o resto de nossa carreira”, garante.
Diferentemente do coach, o mentor é alguém que tem experiência na área que faz mentoria, já vivenciou muitas situações dentro dela e irá compartilhar o que sabe e oferecer conselhos, mostrando até mesmo o que poderia fazer no lugar do pupilo. Dessa maneira, conforme Santos, um profissional do mundo corporativo que está buscando um mentor deverá procurá-lo, de preferência, entre aqueles que compartilham a mesma área de atuação ou que tenham uma experiência incontestável relacionada à política corporativa. O executivo de vendas destaca algumas formas para se encontrar um bom mentor.
A mais comum delas é fazer do líder um mentor, afinal ele está na mesma área que o profissional e certamente deve ter muita experiência para compartilhar. Mas se o líder não age como um mentor, Santos sugere que o profissional comece a instigá-lo para que ele desenvolva essa habilidade. “Faça isso, por exemplo, perguntando sobre como foi a trajetória dele para chegar onde chegou”, diz. Se isso não for suficiente, o mentor de carreiras aconselha a ser mais direto. “Declare sua intenção, pedindo que tenham papos frequentes sobre suas carreiras e que ele seja, além de líder, seu mentor”, explica.
Uma segunda maneira de encontrar um bom mentor é procurá-lo no seu círculo profissional. Conforme Santos, além do líder, ao redor de um profissional, há um universo de pessoas que podem ser bons candidatos a mentor, seja um colega experiente, seja alguém de outro departamento ou até mesmo um profissional de fora do seu trabalho. “Busque pessoas das quais admira a postura, a trajetória, a maneira de se comunicar etc.”, sugere. Cuidado, porém, na hora da aproximação. “Para não afugentar o 'candidato a mentor’, antes de fazer a proposta, chame-o para tomar um café e sinta se há abertura para isso”, diz.
Outra opção interessante é buscar profissionais que estejam em crescimento nas suas carreiras e provavelmente ainda não fazem mentoria para ninguém. “Talvez aquele vice-presidente famoso do mercado onde atua nunca tenha tempo ou disposição para aconselhá-lo, mas aquela profissional que acabou de ser gerente, diretora ou está em uma posição que almeja, sim”, diz.
O Linkedin também é um meio que pode ser utilizado para procurar um mentor. Segundo o executivo de vendas, o grande problema dessa ferramenta, no entanto, é que na maioria das vezes o profissional contatado sequer responde o pedido de conexão. “Por essa razão, não acredito que seja a melhor alternativa, mas, caso queira tentar, a pessoa aumentará suas chances, se antes de tudo, começar a seguir o profissional, engajar-se nos conteúdos dele e comentar suas publicações”, afirma.
A última forma é procurar uma mentoria profissional. Santos pondera que há muito conteúdo gratuito para todo o tipo de assunto que a pessoas desejam se inteirar e a respeito de mentoria não é diferente. E, conforme o executivo de vendas, esses conteúdos ajudam muitas pessoas, principalmente aquelas que não podem arcar financeiramente com a contratação de serviços. “Contudo, para quem quer acelerar os resultados, ter um atendimento personalizado e pode pagar, buscar uma mentoria profissional é, sem dúvida, uma ótima opção”, conclui.
