O mercado brasileiro de startups está cada vez mais maduro. Atualmente o Brasil se classifica entre os 10 países com o maior número de startups avaliadas acima de 1 bilhão de reais, com uma relação total de 16 unicórnios em um levantamento feito entre 13.465 startups em todo o país, de acordo com a StartupBase. Dessa forma, a geração que está iniciando sua jornada financeira e no mercado de trabalho, sente uma afinidade com a proposta de desenvolvimento desse modelo de negócio.
Seguindo esse ritmo frenético bem característico do ramo, a Tallos, startup cearense de tecnologia, resolveu implantar o Programa Trainee Tallos Tecnologia, com o objetivo de formar jovens profissionais para atuarem em todas as áreas da empresa. Para participar do Programa é preciso ter concluído o ensino médio, estar matriculado em um curso de ensino superior, ter disponibilidade para trabalhar 40 horas semanais, não possuir vínculo empregatício ou estágio e possuir os Valores da Tallos que são: empatia, agilidade, evolução, comprometimento, transparência e ser desenrolado.
Os candidatos interessados em fazer o processo seletivo não precisam ter experiência. O tempo máximo de participação no Programa é de dois anos, não impedindo que o profissional seja promovido ou desligado antes do período.
“Criamos esse programa para dar novas oportunidades aos iniciantes, além de servir como uma vitrine para essas novas carreiras. Buscamos também pessoas que contribuam de forma inovadora e que cheguem para vincular seus conhecimentos aos Valores da Tallos, formando uma cultura integrada e coerente”, ressaltou Amanda Martins Frota, Diretora Administrativa e uma das sócias da Tallos.
Milena, Assistente da área de Gente & Cultura da Tallos, explica: “o foco de atração do Programa está na mão de obra local, queremos dar prioridade aos candidatos de Maracanaú, Região Metropolitana de Fortaleza, no Ceará, que é onde a sede da Tallos está localizada, mas contudo este não é um fator limitante. Estudantes de Fortaleza e de toda a região metropolitana podem se candidatar às vagas. A forma de trabalho será 100% presencial”.
Conheça as fases do programa
O processo seletivo para o Tallos Tecnologia será divulgado em faculdades e redes sociais da startup como LinkedIn, Instagram e Facebook. Os interessados deverão se cadastrar na plataforma Sólides (https://tallostecnologia.solides.jobs/) onde será feita a análise curricular. Os selecionados participarão de entrevistas coletivas e individuais com a área de Gente e Cultura da Tallos e farão dinâmicas de grupo e teste de redação. Após essa fase será realizada a entrevista com o gestor da área e em seguida com o Arthur Frota, CEO da startup. A fase final do processo será a entrega de documentação e exame admissional.
Ao iniciar como um Tallover, como são chamados internamente os colaboradores da Tallos, eles passarão por uma imersão para conhecerem a história, os objetivos, entenderem o negócio e a plataforma da empresa. Esse momento é considerado muito importante pela diretoria. “Acreditamos que essa imersão contribuirá para o desenvolvimento do novo Tallover para que ele mergulhe de cabeça nesse universo tecnológico em que atuamos. Esse momento será alinhado à cultura e aos valores da nossa empresa. Quem vai chegar só tem a ganhar com esse grande aprendizado”, ressalta Amanda.
Os trainees receberão de seu gestor imediato um desafio com prazo de entrega e data de apresentação para lideranças e diretoria. “Será uma oportunidade ímpar do novo profissional chegar causando impacto na Tallos e quem sabe já trilhando sua oportunidade como colaborador”, enfatiza Milena. Ao final da apresentação o trainee receberá uma declaração da empresa afirmando sua participação inicial no Programa, o que servirá de incentivo para sua evolução na Tallos e no mercado de trabalho. Tanto os projetos, quanto a experiência geral do trainee, terá um acompanhamento contínuo orientado por um mentor, que pode ser o gestor ou alguém apto para tal atividade.
