No Ceará, por ano, cerca de 6 mil pessoas foram afastadas do trabalho e passaram a receber auxílio-doença por transtornos mentais entre 2019 e 2022.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Regus, empresa multinacional, 60% dos colaboradores consideram o trabalho como causa do abalo na saúde mental. Em um contexto marcado pela retomada pós pandemia da Covid-19 e as incertezas sobre o futuro, o esgotamento mental interfere não apenas na saúde dos funcionários, mas também no desempenho das atividades realizadas dentro da organização.
Desmotivados e com dificuldades psíquicas, os funcionários podem chegar ao esgotamento total, conhecido como Síndrome do Burnout, a ponto de não conseguirem exercer suas funções. No Ceará, por ano, cerca de 6 mil pessoas foram afastadas do trabalho e passaram a receber auxílio-doença por transtornos mentais. Os dados são do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) entre os anos de 2019 e 2022.
Para Carla Pinheiro, psicóloga da Fasi, o cuidado com a saúde mental dentro de empresas e organizações é a melhor forma de lidar com as dificuldades do ambiente de trabalho. Além de ajudar na saúde dos funcionários,o acompanhamento psicológico aplicado nas empresas e organizações também coopera para diminuir o número de colaboradores afastados.
“O bem-estar dos funcionários envolve a saúde física, mental e emocional, entendendo que somos seres complexos e todos estes três pilares devem andar em conjunto para uma melhor qualidade de vida. Esta qualidade se associa à capacidade de ir bem em nossas atividades diárias, desde as mais simples até aquelas que exigem mais do nosso intelecto, como é o caso do trabalho. A psicologia dentro do contexto empresarial vai trabalhar em cima dessas questões com o objetivo de contribuir para a produtividade dos colaboradores e, por consequência, ajudar a empresa a ter melhores resultados. É importante ressaltar que esse trabalho envolve todo o organismo corporativo que, para funcionar em sintonia, deve estar saudável em todos os aspectos”, explica
Em ritmos de trabalho cada vez mais frenéticos, muitas pessoas acabam em situações de sofrimento psíquico, tendo dificuldade de lidar com as pressões do dia-a-dia. Somado a isso, ambientes hostis, falta de reconhecimento e metas rígidas colaboram para o adoecimento físico e emocional, tornando o trabalho um peso. De altos cargos na gestão até funcionários dos demais níveis hierárquicos, todos em uma empresa podem ser impactados por cenários negativos.
“Diferente daquilo que alguns podem pensar, pessoas que exercem cargos de liderança também podem ficar muito vulneráveis emocionalmente. O mercado exige, muitas vezes, metas inalcançáveis e essas exigências começam por quem lidera equipes. Infelizmente, a pressão acaba sendo colocada sob os subordinados e este ciclo faz com que as relações de trabalho se tornem frágeis, sendo perpassadas também por situações de abusos e assédios morais. Realidades como essas podem fragilizar os indivíduos, impactando negativamente toda uma carreira profissional”, pontua a psicóloga.
Sendo assim, contar com a atuação da psicologia dentro da empresa é fundamental para cuidar da saúde mental dos colaboradores. Por meio das estratégias elaboradas, o psicólogo vai trabalhar diretamente com os problemas organizacionais da gestão, resolução de problemas internos, práticas motivacionais, programas de treinamentos e diversas outras atividades essenciais para construir uma empresa sólida e competitiva no mercado a partir do investimento no bem-estar dos colaboradores, de forma que estes possam ter o ambiente de trabalho adequado para o melhor desenvolvimento de suas habilidades.
Com a flexibilização do atendimento feito por psicólogos, que desde a pandemia da Covid-19 ganharam o direito de fazer consultas virtuais, Carla destaca que a implementação do atendimento psicológico nas empresas pode ser feita de acordo com a realidade de cada organização. “Na FASI atuamos com três formas de atendimento. Podemos disponibilizar um psicólogo para estar na empresa atendendo presencialmente, o colaborador pode vir até a Fasi para ser atendido ou podemos também fazer o atendimento de maneira virtual. Cada empresa pode escolher a forma que for mais viável, tendo a garantia de um atendimento personalizado”, conta.
Oferecendo esse suporte para as empresas, a FASI atua com o Programa de Saúde Mental e Emocional, elaborando, implementando e executando estratégias com o foco em promover a saúde dos colaboradores e seus familiares através de programas personalizados para a necessidade de cada empresa. “Nosso objetivo não é apenas na vida profissional, mas também pessoal do colaborador. Afinal, entendemos que o indivíduo é um todo que precisa funcionar em sintonia. Dessa forma, nosso Programa de Saúde Mental objetiva promover a saúde, o equilíbrio, o desenvolvimento e o bem-estar profissional e pessoal, olhando para o colaborador de forma ampla”, finaliza Carla Pinheiro
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