Felizmente, a saúde mental tem ganhado espaço em diversas discussões. O tema, que antes avançava de forma tímida, deu um salto com a chegada da pandemia. Hoje, muitos profissionais têm tido uma preocupação maior com sua saúde emocional e psicológica, muito pelo medo de prejudicar suas relações interpessoais e a produtividade no ambiente de trabalho.
Dados do CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), apontam que, entre janeiro de 2020 e janeiro de 2021, foram admitidos 781 psicólogos nas empresas. Uma pesquisa, realizada pelo portal de recrutamento e seleção, Empregos.com.br, aponta que um quarto das empresas afastaram de 1 a 5 funcionários por adoecimento mental nos últimos 12 meses. A ansiedade é apontada como o fator que mais impacta a força de trabalho (41%), seguida pelo estresse (31,9%), depressão ou síndrome do pânico (26,7%) e burnout (9,2%).
A perspectiva negativa, mostra o quanto é necessário investir em estruturas e profissionais qualificados, que priorizem a saúde dos colaboradores.“A busca pelo bem-estar e saúde da equipe é fundamental para que eles exerçam suas funções da melhor forma possível. É responsabilidade de uma empresa oferecer suporte psicológico para seus funcionários”, explica Alex Araujo, CEO da 4Life Prime, empresa especializada em saúde ocupacional.
A Organização Mundial da Saúde (OMS) e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam em pesquisa que cerca de 15% dos trabalhadores adultos vivem com um transtorno mental. Os desafios enfrentados diariamente por pessoas com alterações de humor por conta de depressão, ansiedade e desgaste excessivo podem acarretar diversos problemas, não só para o funcionário, mas também para toda a equipe e empresa.
"Graças à grande visibilidade que os transtornos mentais têm alcançado nos últimos anos, empresas já adquiriram profissionais especializados para que seus colaboradores tenham todo apoio necessários”, reforça o especialista.
