O STF deu prazo para que o Congresso regulamentasse a licença-paternidade, mas o tema segue parado. No Brasil, a licença-paternidade é de cinco dias e pode chegar a 20 em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã. A média global é de nove dias, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT). A diferença em relação à licença-maternidade, de 120 dias, segue no centro das discussões após o prazo de 18 meses dado pelo Supremo Tribunal Federal (STF), que venceu em julho sem avanço.
Segundo Giovanni Cesar, professor de Direito do Trabalho, o modelo atual é um dos mais curtos do mundo. Para ele, isso prejudica a família e o mercado de trabalho.
“As mulheres ainda sofrem discriminação em contratações e promoções porque ficam mais tempo afastadas. Se homens e mulheres tiverem prazos equivalentes, essa diferença perde força e a desigualdade tende a reduzir”, afirma.
O professor também alerta que a falta de avanço no Legislativo abre espaço para decisões do Judiciário. “Já aconteceu com o aviso prévio. Se o STF decidir, pode entender que a licença deve ser de 120 dias, aplicando para todos. O correto é ter um debate entre a sociedade e o Legislativo regulamentar, não o Judiciário”, explica.
Se a mudança for aprovada, o que muda para o trabalhador?
Com a ampliação, o pai teria mais tempo de contato com o bebê, possibilidade de estabilidade temporária após o retorno ao trabalho e a garantia de remuneração integral durante o afastamento.
“Hoje, a rotina de quem tem apenas cinco dias de afastamento é de quase nenhum contato com o bebê. A jornada de oito horas somada ao tempo de deslocamento faz com que o pai mal participe do cuidado inicial”, afirma o professor.
Na prática, segundo Giovanni, isso significa maior divisão de responsabilidades no puerpério e redução da sobrecarga que hoje recai quase exclusivamente sobre a mãe.
Como as empresas devem se preparar
Para Giovanni, a principal preocupação está no financiamento. Se o custo recair apenas sobre os empregadores, o impacto será maior para pequenas e médias empresas. Um modelo híbrido, com parte custeada pela Previdência, tende a ser mais equilibrado, como já acontece com o auxílio-maternidade.
A ampliação pode exigir revisão de acordos coletivos, ajustes orçamentários e novas políticas internas de recursos humanos. Segundo o professor, companhias que se anteciparem e adotarem medidas inclusivas tendem a se destacar. “A sociedade já cobra esse protagonismo, e as empresas que saírem na frente vão ganhar em retenção de talentos e reputação”, conclui.
Outros direitos que os pais já têm pela CLT
Além da licença-paternidade, a legislação trabalhista prevê outros direitos para os pais:
- Estabilidade no emprego após o nascimento do filho.
- Auxílio-creche (que pode ser estendido ao pai).
- Direito de acompanhar filhos em consultas médicas e internações.
