Em matéria publicada pelo Estadão, apenas 1% dos cargos em mais de uma centena de empresas no Brasil são ocupados por pessoas com mais de 65 anos. Esses dados foram obtidos pelo estudo Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil, feito pela consultoria PWC e a Fundação Getulio Vargas.
A situação fica ainda pior: 70% das empresas que responderam à pesquisa acreditam que profissionais na terceira idade são mais caros, 69% responderam que eles não se adaptam bem às mudanças e 63% os veem como acomodados com a proximidade da aposentadoria.
Em meio a esses números desanimadores, a MRV, maior construtora da América Latina, responsável pela manutenção de mais de 20 mil postos de trabalho no país, anuncia mais um compromisso em favor da diversidade. A companhia criou o Programa 60+, que tem a meta de triplicar o número de corretores autônomos com idade superior a 60 anos para parcerias de venda.
O programa 60+ tem como foco realizar o credenciamento de profissionais autônomos que queiram fazer uma renda extra ou uma transição de carreira após os 60 anos. “O programa oferece suporte às pessoas que querem atuar neste mercado com treinamentos gratuitos on-line e presenciais, além de auxílio no processo de habilitação para o exercício da profissional, caso ainda não tenha. O trabalho de corretor de imóveis tem uma conexão muito grande com o público 60+, isso porque, permite autonomia e o equilíbrio com outras atividades, além de gerar renda", enfatiza o diretor regional da MRV, Alessandro Almeida.
Interessados em participar do Programa 60 + devem fazer o seu cadastro nesse link: https://mrv.vc/cadastro60mais
