Às vésperas dos catorze anos da Lei do Estágio, é uma grande satisfação para a Companhia de Estágios comemorar o Dia do Estagiário em 18 de agosto. Fundada em 2006, a empresa conduz mais de 4 mil vagas de estágio por ano, possui mais de 1.5 milhão de estudantes em sua base e tem acompanhado bem de perto a evolução desse mercado no Brasil. O Dia do Estagiário foi criado em 1982, data em que foi revogado o decreto que regulamentou os primeiros direitos e deveres para os jovens em início de carreira.
Desde que a Lei nº 11.788/2008 foi promulgada até hoje, muita coisa mudou. As empresas deixaram de ver os estagiários como uma mão de obra barata. “Ao longo dos anos, as organizações perceberam o potencial dos jovens para contribuir com o crescimento dos negócios e a inovação de projetos. O investimento em programas de desenvolvimento é uma crescente e a liderança das empresas está cada vez mais engajada em compartilhar seus conhecimentos”, comenta Tiago Mavichian, CEO e fundador da Companhia de Estágios.
Uma das mudanças mais significativas, ao longo dos anos, está no perfil de candidato buscado em processos de recrutamento e seleção de estágio. Até o início dos anos 2000 eram comuns requisitos como idiomas fluentes, Excel avançado, faculdades renomadas e graduações com 4 ou 5 anos de duração (em detrimento de cursos tecnólogos com duração de 2 a 3 anos). A pesquisa Visão do RH sobre o Mercado de Estágio em 2021 mostra, por exemplo, que 24% dos profissionais da área estão dispostos a flexibilizar a exigência de conhecimentos em inglês, caso o candidato preenchesse os demais requisitos da vaga. Embora essas habilidades ainda sejam intrínsecas para algumas oportunidades, as empresas estão cada vez mais atentas às habilidades comportamentais dos candidatos, ou seja, nas chamadas soft skills.
Outro ponto de destaque é que as empresas estão cada vez mais aderindo a novos modelos de trabalho. Só no primeiro semestre de 2022, menos da metade das oportunidades conduzidas pela Companhia de Estágios eram 100% presenciais, o que viabiliza que estudantes se candidatem a vagas em cidades diferentes das que residem.
Seis dicas para estudantes
Para garantir que os estudantes estejam bem preparados para conquistar oportunidades de estágio, a equipe da Companhia de Estágios selecionou seis dicas para ingressar de uma forma bacana no mercado de trabalho:
1 - Tenha boas histórias para contar - Considerando que boa parte das oportunidades de estágio são voltadas para estudantes a partir do terceiro ano de graduação, aproveite o início da sua jornada universitária para vivenciar todas as oportunidades possíveis, como participações em projetos acadêmicos, esportes coletivos, empresas juniores, projetos voluntários ou dar aulas de reforço gratuitas em alguma instituição. Tudo o que você puder fazer para ampliar seu repertório, ganhar experiência, mostrar a sua vontade de aprender e trabalhar será um diferencial.
2 - Amplie seu conhecimento – Não limite sua capacidade de aprender as atividades curriculares da sua graduação. Pesquise nas descrições de oportunidades de trabalho quais são os aspectos técnicos mais exigidos e vá atrás de cursos complementares para obtê-los. Se forem idiomas, procure estudar, ler livros e assistir filmes sem legendas. Se forem conhecimentos em ferramentas como SAP ou metodologias como Power BI, absorva o vasto conteúdo on-line sobre esses assuntos. Há boas opções gratuitas na internet para aprender tudo isso!
3 - Coloque-se em evidência – Para encontrar boas oportunidades de estágio é importante estar cadastrado em sites que tenham um grande volume de vagas como, por exemplo, o da Companhia de Estágios. Ao se inscrever nessas plataformas, você potencializa suas chances de conseguir um estágio bacana, Mas não basta só fazer seu cadastro. Faça todos os testes disponíveis e preencha da forma correta o máximo de informações possíveis.
4 - Capriche na página profissional - Zele pela sua imagem digital e use as suas redes sociais com sabedoria, principalmente o LinkedIn. Não é porque você ainda não ingressou no mercado de trabalho, que pode ficar fora dessa rede. Crie sua conta e mantenha-a sempre atualizada. Compartilhe seus cursos, aprendizados e tudo que for fundamental para mostrar suas habilidades e interesses. Aqui vale checar nos anúncios de vagas da sua área quais são os principais termos mais usados, assim recrutadores podem te encontrar com mais facilidade.
5 - Desenvolva habilidades interpessoais – Busque alternativas para se expor e desenvolver competências socioemocionais como empatia, ética, liderança e flexibilidade. É isso que as empresas vão avaliar nas etapas presenciais dos processos seletivos. Pense em alternativas, por exemplo, para saber se comunicar melhor, falar em público, defender suas opiniões e, assim, se posicionar melhor em grupo. Participe de eventos universitários, seja orador dos trabalhos da faculdade, toque instrumentos musicais, faça cursos de teatro e assim por diante. Há uma infinidade de formas para incrementar sua performance profissional.
6 - Conheça seus direitos e faça boas escolhas – Conquistar o estágio dos seus sonhos talvez não seja fácil, mas nem por isso você deve se contentar com “qualquer vaga” apenas para cumprir as horas de estágio obrigatórias. Um estágio é uma fase de aprendizado, em que você trabalhará entre 20 e 40 horas semanais para se desenvolver e preparar para assumir futuramente uma vaga efetiva. É seu direito aprender, receber bolsa-auxílio, ter 30 dias de férias e ter um termo de compromisso (assinado por você, pela empresa e a instituição de ensino em que você está matriculado). Então, antes de aceitar uma proposta, conheça quais são os planos de aprendizados que a empresa oferece, se a oferta é condizente com suas expectativas de carreira e área de graduação.
