A movimentação de benefícios corporativos na carteira da empresa Biz no Ceará cresceu 686% entre janeiro e setembro de 2026, na comparação com o mesmo período de 2025. O volume passou de aproximadamente R$ 337 mil para R$ 2,65 milhões, segundo levantamento da empresa, que identificou também uma mudança na distribuição dos recursos entre alimentação, premiações, mobilidade e saldo livre.
Embora os benefícios destinados à alimentação e à refeição continuem representando a maior parcela da movimentação, outras modalidades ganharam espaço ao longo do período. Em 2025, essas duas categorias concentravam quase 80% do total. Já em 2026, a participação caiu para aproximadamente 44%.
Os dados indicam uma diversificação dos pacotes de benefícios oferecidos pelas empresas. Além dos recursos destinados à alimentação, modalidades como premiações, saldo livre e soluções de transporte passaram a representar uma fatia maior da movimentação registrada pela Biz no estado.
Benefícios corporativos no Ceará movimentam R$ 2,65 milhões
Entre janeiro e setembro de 2026, os benefícios relacionados ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que abrangem alimentação e refeição, movimentaram aproximadamente R$ 1,17 milhão. No mesmo intervalo de 2025, o valor havia sido de R$ 266,9 mil. O crescimento foi de cerca de 337%.
Apesar da expansão em valores absolutos, a participação do PAT no total movimentado diminuiu. A mudança ocorreu porque outras modalidades apresentaram crescimento expressivo e passaram a representar uma parcela maior dos recursos distribuídos.
As premiações e os bônus, por exemplo, passaram de aproximadamente R$ 7,6 mil nos nove primeiros meses de 2025 para R$ 525,7 mil no mesmo período de 2026.
O saldo livre também avançou. A movimentação nessa categoria saiu de R$ 57,3 mil para aproximadamente R$ 469,9 mil. Já os benefícios relacionados a transporte e mobilidade passaram de cerca de R$ 5,1 mil para R$ 481 mil.
Premiações e transporte ampliam participação entre os benefícios
A mudança na distribuição dos recursos aparece na participação de cada modalidade no total movimentado em 2026. As premiações e os bônus responderam por 19,9%, enquanto transporte e mobilidade representaram 18,2%. O saldo livre correspondeu a 17,8%.
No ano anterior, essas três categorias, somadas, representavam pouco mais de 20% da movimentação. O avanço mostra que os benefícios corporativos passaram a reunir diferentes tipos de recursos, para além dos valores destinados à alimentação e à refeição.
As premiações podem ser utilizadas pelas empresas como ferramentas de reconhecimento de desempenho e alcance de metas. Já os recursos de mobilidade abrangem soluções relacionadas ao deslocamento dos trabalhadores, enquanto o saldo livre oferece maior flexibilidade para a utilização dos valores disponibilizados.
O CEO da Biz, Douglas Barrochelo, afirma que as empresas têm ampliado a composição dos pacotes de benefícios, mantendo alimentação e refeição como componentes importantes, mas incluindo outras alternativas.
Segundo ele, a escolha das modalidades considera diferentes perfis de trabalhadores e etapas da vida, o que contribui para a formação de pacotes mais diversificados.
Valor médio recebido por trabalhador cresce 6%
Apesar do crescimento de 686% na movimentação total, o valor médio mensal recebido por funcionário apresentou uma variação menor. O indicador passou de R$ 522,28, em 2025, para R$ 553,73, em 2026, uma alta aproximada de 6%.
A diferença entre os dois indicadores ajuda a dimensionar o resultado do levantamento. Enquanto a movimentação total considera o conjunto dos recursos registrados na operação, a média mensal por funcionário indica o valor médio recebido individualmente.
Dessa forma, o crescimento da movimentação está relacionado principalmente à ampliação do alcance da operação e à diversificação das modalidades de benefícios, e não a um aumento proporcional do valor médio recebido por cada trabalhador.
Outro dado identificado pela empresa aparece na movimentação mensal de setembro. O volume passou de aproximadamente R$ 153 mil, em 2025, para R$ 370 mil, em 2026. O resultado foi o maior nível mensal registrado no período analisado.
Empresas precisam estruturar a gestão dos benefícios
Com a ampliação das modalidades disponíveis, a gestão dos benefícios também exige atenção das empresas. A definição de regras, a clareza sobre a finalidade de cada recurso e o controle da operação são aspectos importantes para organizar os pacotes oferecidos aos funcionários.
Douglas Barrochelo destaca que a diversificação precisa ser acompanhada por uma gestão estruturada, com objetivos definidos, regras claras e uma experiência simples para os trabalhadores. O executivo também aponta a importância dos mecanismos de controle e conformidade.
A ampliação das opções, portanto, envolve não apenas a oferta de novas modalidades, mas também a organização de como esses recursos são disponibilizados e utilizados.
Como foi realizado o levantamento sobre benefícios corporativos?
O levantamento foi elaborado com base em dados anonimizados dos cartões emitidos pela Biz no Ceará. A análise comparou a movimentação registrada entre janeiro e setembro de 2025 com os resultados do mesmo período de 2026.
Os números representam exclusivamente a base da empresa no estado e não correspondem ao volume total de benefícios corporativos movimentados no Ceará. A comparação permite observar o comportamento da carteira analisada e as mudanças na participação das diferentes modalidades ao longo dos dois períodos.
